养花网网友提问：
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
优质回答：
首先感谢邀请。
我们先来了解下，面试官平均多长时间看一份简历？答案是：20秒如何撰写工作经历，提高面试成功率？
首先是工作背景如何撰写：其中就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象要先写进去。
对于工作描述：语言要言简意赅，内容要分主次，分层次，抓重点，和应聘岗位要求相匹配，对症下药，工作内容贴合度越高，越容易通过。
对于工作业绩：一定要有，而且必须有，要用数据支持，如销售额多少，为公司节约了多少成本，PPT撰写了多少页，服务过多少家知名客户等等。
对于语言风格：要用专业化语言表达，可以彰显你的专业性，相关行业术语，可以自行搜索。
切忌大话套话，与应聘岗位无关的内容，比如我之前看过一份简历面试设计师，过往成绩居然写了情感咨询师，既然和设计的岗位没关系，那么就要果断删除。
如何撰写自我评价，提高面试成功率？
首先自我评价，不要写和职场工作无关的内容，那些可有可无的话，也可以都删除。
那么写什么？ 建议写和应聘岗位技能相关的周边。
例如，应聘文案策划，就要分析文案策划需要哪些技能，进行拆分。拆分成文案技能、策划技能、PowerPoint使用技能，然后分别进行描述。
这里的描述，要用信息化语言，千万别只写精通。什么是信息化语言？
如“精通PPT”，用信息化语言，可改写成“可独立完成PPT制作中的色彩搭配、图片检索、关键词摘取、页面设计输出等，曾独立完成PPT制作2389页，PPT商业计划书27份，工作总结39份，参与大型发布会PPT制作3场”等。
当所有人的简历都写“精通PPT”，而你使用了信息化语言时，你的成功率将提升50%。
还有一项自我评价可供参考，把那些“性格开朗 适应性强”的大话空话，不如改写成“能独立干嘛”。如：能独立完成提案撰写、能独立完成线上活动营销策划、能独立完成品牌LOGO设计，能独立带领团队完成某项工作等。
其他网友回答
感谢提问。我看了一些回答，都是在讲道理，我就说一些方法吧！
写好简历首先要吃透岗位招聘要求。一个招聘广告职责、要求可能好多条。但未必每条都是必须的，必然有其主要工作和核心要求。所以先要将工作内容、要求进行排序，然后才能围绕招聘要求将自身竞聘优势进行排序。包括工作经历和自我评价。当然这非常考验求职者的岗位认知和对单位的了解程度。
其次是具体写法。首先要客观，比如自我评价中你说自己怎么怎么，那必须要在简历有所体现。比如说自己有团队精神，那经历中有没有团队合作经验，取得过哪些成绩？可笑的是很多简历说自己认真细致，但撰写时却发生字体不统一、全半角输入不统一、使用不常用字体导致个别字无法正确显示、格式没对齐甚至错字病句等问题，真是实力打脸。所以客观的深层意思是要诚实（不是老实，因为简历绝对是要扬长避短的），不要打肿脸充胖子。其次要简练。第一遍简历筛选时阅读时间不会很长。你自己想想你看一页书能记住多少内容？看简历一样的，字越少越容易让人记住主要特征。我尤其反感在每份工作经历下面写一堆内容！就算要写简明扼要几个字就能描述的干嘛写一长句呢？理解起来还费劲！你以为是不明觉厉，人家其实是直接cancel。我们营销学上有句话：不相干的信息叫噪音。噪音多了，你想要别人了解的信息可能就听不见了。最后要灵活。前面说了要围绕岗位要求排序。所以工作经历、自我评价位置放哪并不固定（当然自我评价不怎么建议放前面）。按时间顺序的话，如果你最近一份工作和应聘岗位相关程度最大，就倒叙；如果第一份工作和应聘岗位相关程度最大，就正叙。但如果中间某份工作和应聘岗位相关程度最大呢？那就把工作起止日期改成工作期限，然后按照和应聘岗位相关程度进行排序就好了。其实简历写法是很灵活的。你可以按照固定模块，什么基本信息、工作经历、相关证书、自我评价等来安排，也可以全部打乱，基本信息下面直接竞聘优势：1、2、3……你都替人事归纳好了，对方是不是看起来更省力？所以怎么写，就看哪种写法更能体现个人竞聘优势了。
好的简历可以还设几个陷阱。比如有次面试官问你的自我评价中写自己有敬业精神，又写到有游戏精神，这不是矛盾的吗？求职者回答：敬业精神是针对过程，而游戏精神是针对结果。所以并不矛盾。其实求职者简历中这么写就是故设陷阱，引面试官发问。
最后说一下如何吃透岗位招聘要求。这个非常重要！想要写出好简历的朋友一定要仔细耐心地看！
我们来看一个案例：
仍以刚才的招聘信息为例，我们将可能的工作内容列出，右边再列出每项工作内容可能发生的情景，模拟一下自己该如何应对。通过模拟，总结出岗位的具体要求。如果情景模拟有困难的，可以请教行业内的专业人士帮助列出。
老实说综合比较法和情景模拟法并不简单，但磨刀不误砍柴工，这已经是我能想到足不出户解析招聘信息最有效的办法。
最后，值得一提的是，我这里还有一个更有效提高简历和面试效率的办法。就是参加线下招聘会。招聘会好处很多。首先你能看到大量岗位信息，通过比较有助于去了解职业；其次可以旁听别人面试：通过人事提问把握岗位核心要求，不用自己再分析了；通过别人回答了解竞争者情况，反省自己优劣势。最后就是可以自己实践一下，有助于找出自己简历和面试缺点加以改进。
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其他网友回答
工作经历注意重点突出，自我评价不能太假
一般情况下，一张简历中最重要的部分就是工作经历，决定你能否获得面试机会的重要因素就是你的工作经历是否和招聘要求相符合。
所以，要想写好简历，首先就要写好工作经历。相较而言，自我评价其实并不那么重要，大部分情况下，面试官也都不会去看自我评价，因为这个没有什么参考意义。
所以我们今天重点讲一下，如何在简历中写好工作经历。
因为简历的篇幅有限，一般都是一张，所以大部分情况下，我们都需要注意重点突出，也就是说要用最少的字去讲述出你工作中最吸引人的点。
所以按照这个标准，我们可以把写工作经历归纳为几个步骤。
第一，汇总你的工作经历
这一点就是指，你先把你每一段工作中所做过的事情，做成了哪些，取得了哪些成绩等等全部都列出来。
第二，挑选出工作中的亮点
第一步中，你已经汇总出了你的工作经历，那么第二步你就是从你的工作经历中挑出最吸引人的地方。
比如说你做了很多事情，但是只有2件事情取得了很不错的成绩，那么这两段就是最吸引人的。
第三，用最简练的语言将工作亮点写出来
这点其实就很容易理解了，我给大家举个例子。
比如说我在A和B两家公司工作过，那么我没必要说明自己在A公司做的几十件事情，我只需要说明其中的一件事情，比如说：在A公司销售C产品的时候，我曾经单月做出10万的销售额，荣膺团队的阅读销售冠军。然后B公司，你可以这样写，在B公司期间，他曾经负责D产品在某区域的销售工作，在我任职期间，D产品的销售额提升了10%。
按照这三步，其实你就可以写好你的工作经历，获得面试的概率也会更高。
最后顺便讲一下自我评价，我个人的态度是，自我凭借不能够太假，不要过分的吹嘘自己，尤其是一些比较空洞的词语千万不要使用。
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1、写工作经历，言简意赅；
2、写个人专长，契合岗位；
3、写专业能力，突出实绩！
其他网友回答
面试简历，往往是敲开入职单位大门的砖，一定要把它弄好。
一、思想政治方面。思想先进，政治进步，尤其是机关事业单位，最看中的一点。
二、再学习能力。如今，社会发展很快，知识更新速度迅猛。再学习能力，是每个单位格外重视的能力。
三、处理人际关系。有人的地方，就是江湖。和谐的团队，是成就集体事业和个体事业的保障。你若有很强的处理好人际关系的能力，一定会被领导看好的。
四、组织、处理问题能力。这两个能力，决定我们有没有上升空间。不管哪个单位，他选拔的是“人才”，就是有上升能力的人才，而不是只顾埋头干活，不懂抬头看路的“好人”。
总之，做好每一份简历，会使我们走向成功而事半功倍。
以上就是小编关于怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？的分享，希望对你有用。
