养花网网友提问：
简历的自我评价怎么写？
优质回答：
自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。
举例子：
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其他网友回答
我非常奇怪：为什么网络上下载的所谓的「简历模板」都有自我评价的模块？
先给你答案：自我评价不写，直接删除。类似的还有自荐信，也不用写。
说原因
简历要「简」。这个「简」，是「精简」的简，不是「简单」的简。你的简历上的每一句话，每一个词，每一个字，都应当有意义。所谓有意义就是要让HR知道他想知道的信息。如果HR不能从你的简历内容上获取他想知道的信息，那你的简历就失败了。
因此，你想想看你的自我评价会让HR知道什么呢？难道像很多人写的那样「我热情开朗，积极向上，团结同学……」。这些压根没有任何意义。因为不会有人听你说了什么，只会看你做了什么。
谈做法
我知道很多人一听说删除自我评价，心理就慌了。因为一旦删除自我评价部分，简历立马就空空荡荡的了。因为大部分人的自我评价也是抄来的。怎么办呢？
删除自我评价之后，你需要做的是回想你在校期间（或上一份工作中）发生的能证明你具备应聘单位需要的能力所对应的的故事。这句话有点儿绕，但表述的很清楚。你要回想的是故事，而不是描述或夸赞自己的词语。这个故事一定对应着某些能力。这些能力恰恰就是你应聘的单位所需要的能力。
举个例子：吃苦耐劳，有奉献精神。
你用什么故事证明自己是一个吃苦耐劳，有奉献精神的人呢？哦，你突然想起来那年暑假顶着烈日，一口气搬砖搬了8个小时，并且帮生病的同事又搬了2个小时。这就是吃苦耐劳，这就是讲奉献。
尽管这个例子有调侃的意思。但这里面包含了很多学问。比如，画面感，数字，针对性。HR一看。对！我要的就是这种傻子！你就成功了。
当然，你不是真的傻，只是看起来傻。这就是世界观的问题了。
讲感想
我经常给学生指导简历。但我发现简历的制作的问题根本不在于制作简历本身，而在于世界观和方法论。比如，很多学生眼睛只盯着待遇高的工作，却忽视了工作环境和条件。再比如很多学生并不理解什么是「简历」之「简」；再比如，一些学生不知道如何挖掘自己曾经做过的事情；还有一些学生不知道如何从自己的的故事中萃取出自己的能力。
这些能力并非制作简历时你就有，要练。什么时候练的？在平常。比如你是学生干部，要举办一场活动。你所有的内容都要围绕活动主题来，对吗？这就是内容与目标的匹配。所有的活动准备都要与活动内容匹配，对吗？换成是简历，还是这样啊！
简历中所有的内容都是要和你应聘的岗位所需匹配，可是有多少人是看着岗位所需在写简历呢？如果没有针对性，又怎么体现你的专业性呢？
另外，还有人总是觉得制作简历是一件很麻烦的事情，又是排版，又是没啥写。其实，这有是一种能力了：耐心。
说到底，如果把简历制作放到我们的整个人生中来看，不过是一件小事儿，但是这件小事对你一生的影响又那么大。
慎重，耐心，匹配，加油！
其他网友回答
自我评价这点我认为是最好写的也是最难写的一部分。要懂得判断你的简历是哪种状况，可参考一下三种：
对于这个有三种情况，一种你的简历履历足够强大，一种是匹配契合度非常高，一种是你的简历履历平平无奇（如是应届，技能空白或者从事的工作较为一般无技术含量）；
一、如果足够简历履历足够强大的话，如工作履历，学历水平，专业技能水平，有无专利，有无行业证书等等，如果这些都有的话，那自我评价这个就很好写了，一般通用型的即可，因为面试官一般在这种情况根本不会去注重你的自我评价。
二、匹配契合度非常高，你的工作经历，专业技能非常契合公司的要求，那自我评价这块也很容易写的，通用即可。
三、简历履历平平，匹配度无法判断，此种部分你的自我评价就显得尤为重要了，因为这个是你突出自己的时候了，那应该怎么写呢？我认为通用的自我肯定的部分尽量篇幅缩到最少，重点体现有实际案例说明的自我评价。比如你可以说数据分析能力强，然后举一个实际的案例。或者说逻辑能力强的，可以介绍你实际处理的案例项目或者生活中学习中的一些实际案例。总之就是尽量少些套话空话，多些实际个案能佐证证明你能力的方向。
其他网友回答
个人简历中的自我评价，其实作为我来说，还是会看一看的。一般情况下，我会结合你的简历、照片、自我评价，作出一个初步判断看你是否合适。因此，如果不是真的长得太对不起观众的话，建议还是要贴上自己的照片。
自我评价的话，最好还是结合自己的实际，点出自己的优点。虽说很多都是大同小异，但有写和没写性质还是会有所不同，写了的话至少对自己有所概括，但若不写，可能会让人觉得对简历似乎不是那么重视，自己都不懂自己。
个人觉得自我评价一两句话带过即可，如前所述，点出自己的优点。自我评价不是让你写自传，无需长篇大论，HR也没办法那么耐心的看完。比如说乐观、开朗、有团队意识到、有责任心、进取心等等，只要符合自己的，都可以加进去。
以上仅供参考，欢迎探讨！
其他网友回答
个人简历中的自我评价一栏，没必要写的太多，一到两行足矣。毕竟类似的评价“乐于助人、善良大方，团队合作意识强，适应能力强”，hr已经看吐了。
世上第一个吃螃蟹的人把他的经历拿来写，拿来大书特书，还会有人愿意看。第二个、第三个、第四个吃螃蟹的再把类似的经历拿出来讲恐怕就会沦落至无人问津的地步。
说这么多，意思是你在自我评价这一栏，把自己吹的再天花乱坠已经没有价值了。应聘一个岗位，要明白这个岗位要求的能力是什么。hr会看你过往的经历，是否符合这个岗位的要求，是否能从过往的经历中表现出的你的某方面能力已经出类拔萃。hr更关心的是你的类似的过往经历或者你的专业技能。
分清楚主次，重点的可以写的详细写，不重要的一笔带过，这样你的简历才能在众多的简历中脱颖而出。
以上就是小编关于简历的自我评价怎么写？的分享，希望对你有用。
