养花网劳动经济学是经济学的重要分支是一门研究？
劳动经济学是一门研究劳动的人的学问。劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等…
金融学与经济学哪一个的就业前景比较好？
金融学的就业前景比较好。因为金融学是应用性的学科，而经济学是理论型的学科。所以金融学在市场中的应用比较广泛，就业的机会也比较多。
经济学是偏理论研究型的学科，在市场中对口应用的较少。没有专门对口的行业。主要从事研究和调查分析工作，因此市场的就业机会比较小，而且发展空间和潜力不大。如果有兴趣爱好，最好是学金融学，就业空间比较大，应用的领域也比较广，有利于个人的发展。
劳动经济学 为什么会出现啃老族
- 急用
- 现在大部分考研的都啃老
结合内部劳动力市场理论，说明该模型的劳动经济学含义
- 65
劳动经济学作业：有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资对此你怎么看
- 在线等，急
- SBSBSBSBSBSBSB的问题
微观经济学内容：劳动力供给函数是 D=50+8W, 劳动力需求函数是 D=100-2W。
- 1）求工资W=5时的均衡价格和劳动量。2）求W=6时的失业人数
- 你好，对于第一问，工资等于5本身就是劳动力的均衡价格，也即工资，至于劳动量就是把W=5带入供给或者需求函数，得需求（供给S）D=90；对于第二问，当W=6时，由于实际工资大于均衡工资，则出现失业，将W=6代入需求函数，则可得就业量为D=88，再将W=6代入供给函数，得S=98，即失业人数=98-88=10。因为此时的高工资使得劳动供给量提高到98，而经济中只需要88的劳动量，10的劳动量是失业的：有工作意愿但是无法找到工作。
关于政治经济学中的劳动力价值
- 劳动力价值，在一些书上显示为“生产，发展，维持和延氦穿份费莓渡逢杀抚辑续劳动力所必需的生活必需品价值”。然后又说是："由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定，受历史和道德因素所影响。“老师说前者和后者所代表的价值是相同的。但是后者（社会必要劳动时间）不该是表示劳动者在价值增殖过程中所创造出来的价值吗？就好比，简单商品经济中，个体自己为自己劳动，劳动力的价值，就是他生产的物资相比生产资料多出的价值，而劳动力的价值应该就是生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间。那社会必要劳动时间不就应该代表劳动者新创造出来的价值，也就是包括了剩余价值，和生活必需品价值？不是有点矛盾吗。说的有点不清楚，也是自己的一时想法，求专业解答
- 劳动力价值是是创造劳动力的价值。不是劳动力创造的价值。
劳动经济学问题
- 假定在一家工厂中，员工的产出取决于企业所雇用的管理者的数量（如下表）。 管理人员数量 产出数量（每天的产品单位数） 0 11000 1 148002 18000 3 19500 4 20200 5 20600 这家工厂按照0.5美元的单价销售自己的产品，它以每人每天100美元的工资雇佣了50名工人，现在它需要决定的是，到底应当雇用多少名管理者。假定管理者的工资为每天500美元，但如表中所示，工厂的产出会随着所雇用的管理者人数的增加而上升，请问这家工厂应当雇用多少名管理人员？求详解。。要过程
- 这好简单的好吧。分析下啊，第一什么是这道题的中的固定成本呢——”每人每天100美元的工资雇佣了50名工人“是5000。什么是边际成本呢——管理者的工资500.你根本不用管固定成本，因为只要盈利，我们只关心边际成本和边际收益。那么边际收益是什么呢就是—–你多雇用一个管理者增加的产品产量的销售收入。这时候固定成本是500，只要增加的产量高于1000就要雇用，当低于1000停止雇用那么雇用3个是最优的。因为比2个人时增加了1500 但是4个人只增加700.
微观经济学 的2题，关于劣等商品和完全劳动竞争市场的，求帮助
- 如果一个人的收入降低10%会导致对维生素的需求增加15%，下列哪个说法最正确？A. 收入弹性需求是1.5 B. 维生素是劣等商品 为什么选A不选B，不解啊？ 2. 当完全竞争劳动市场处于平衡时，下列哪个正确 A. 每个人都有机会工作 B.个体公司有一条下降的劳动需求曲线 A我知道正确，我想知道B为什么不对，个体公司难道不是人越多越不想招人，换而言之就是人越多，愿意出的钱越少么，劳动供给曲线才是直线吧
- 1、需求收入弹性=需求变化百分比收入变化百分比=15%10%=1.5，表示收入对需求的影响程度，所以A是对的。B为什么不对？收入降低，需求增加，应该是劣等品，但前提是排除其他影响因素，这个结论才成立。题目是哪个“最”正确，就应该选A了。本人认为B选项有点牵强，但A肯定是对的。 2、完全竞争市场，需求曲线应该是一条水平的直线，即需求价格弹性无穷大（参看“完全竞争市场”一节的内容）。劳动市场也是一样，价格是工资率，需求量是劳动时间，如果劳动市场是完全竞争的，则意味着有众多的劳动者和众多的用人方，每个劳动都是完全一样的，所以用人方只看工资，而市场上的工资水平由劳动市场中全部的供需决定，每个劳动者只能按市场工资水平求职，一旦高于市场水平，用人方的需求立刻变成0，因此是一条水平的线，而不是下降的线。（如果看不明白，先不用管劳动市场，只看完全竞争市场的需求曲线，就容易懂了。）
急！用劳动经济学理论研究国有企业下岗工人再就业问题
- 请各位经济学高手指点，用劳动经济学的知识来研究国有企业下岗工人再就业的问题本人经济学双学位，近期要写毕业论文了没有思路为什么选下岗工人来写？因为本人双亲就是深受国企改革荼毒的难民求各位高手指点能上个论文提纲就更好了！！不胜感激！！！此处悬赏50，出答案还会追加！问题补充： 行吧 换成劳动经济学和大学生就业的 您给看看怎么结合理论 能给提纲最好
- 我说这话你可能不爱听：能换论文题目就换吧。这个题目不是你能写的。太大了。中国到现在，都没有经济学家能把他写好。因为归根结底，国企下岗不是经济因素造成的，是历史遗留问题，结合政治因素造成的。首先国企下岗工人，相关的数据非常混乱，不真实。而且相当一部分下岗工人再就业后，就作为正常的劳动力对待了。你没法区分，一个50岁左右，工作的人，之前是下岗再就业，还是一直就这么工作的。你父母是下岗工人，所以你不可避免的会有主观态度在里面。从根本上，你就不是从客观实际的角度去论述这个问题。所以，你的论文肯定会很偏颇。被你导师通过的几率也不大。国企下岗这个问题，是历史原因造成的。国企劳工并没有对国家经济建设贡献太大，因此，将其从体系中剥离开，对整个中国是一件大好事。但这么做，极大的伤害到了国企职工的利益。这里就有一个老生常谈的问题：为了13亿人中10亿人的利益和未来，我们牺牲掉3亿人的利益和未来。这么做到底对不对？对私营企业主来说，他勤勤恳恳上税，养活了一堆国企里混吃等死的寄生虫，他自然很不愿意。但作为下岗职工来说，他本身没有任何适应社会的技能，而这个现实是由历史原因造成的，而非他自己选择的结果。如果非要写，不要从劳动经济学角度去写。这个已经脱离劳动经济学问题了。要从政策分析角度去写。不过这样，就成了一篇政论的文章，而不是经济学文章了。但下岗工人问题，真的不是经济学问题，是社会政治问题。
向学长学姐求助关于14年中国海洋大学劳动经济学复试的内容
- 学长学姐们好~~~~~~~~~ 学弟是14年考研的，正在准备复试，向问下复试的注意事项英语以什么的样式考，有笔试英语吗？ 面试的话需要注意些什么~~~~~~希望能加学长或学姐的QQ更多的了解~~~~~~ 谢谢了~~~学弟在这里先谢谢了~~~~~~~~~~~~~~~
- 那你可要好好问问了
关于现代经济学，推导在厂商利润最大化目标下，厂商雇佣劳动力的均衡条件
- 假设在完全竞争的产品市场上，可以既定工资率条件下获得无限的劳动力供给，关于现代经济学，推导在厂商利润最大化目标下，厂商雇佣劳动力的均衡条件，如果可以，请图示
- 确实是等价交换的原则下
