养花网北大纵横是私企还是国企？
答:北大纵横管理咨询集团，1996年，一个崭新的行业诞生了，它是第一家按照公司法注册成立、按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。集团先后为国内千余家企业提供一流管理咨询服务，其中约三分之一为国内500强或上市公司，积累了丰富的管理咨询经验，并系统建成连锁经营、消费品及零售行业、金融、石油化工、医药、电子、煤炭、冶金、IT、房地产、通信、电力等一百多个行业和国内五百TOP企业研究数据库。
是集体企业
延伸阅读
北大纵横咨询管理公司怎么样，硕士研究生去的话待遇大概是多少啊？
都是底薪+项目底薪+项目提成的。
底薪是1160元，现在由于北京市最低工资标准提高到1200，所以底薪也提到到1200元/月了，这也是上各种保险的基数。上项目的话才可以拿项目底薪。项目底薪是一级1000块，看你进去是几级咨询师了，一般都在四级之内，不超过五级，因为五级以上都是合伙人。项目提成是项目经理根据你的贡献和他对你的评价来分给你钱。但是也不是一次付完，因为只要项目有1分钱尾款没结回来，你参加的项目就拿不到提成。公司把固定成本降到最低。总的来说国内咨询公司的顾问就是PPT民工。如果想挣稳定有保障的高工资，还是去别的企业吧。进入咨询管理公司工作需要哪些技能 个人认为这里的能力有两方面，一是进入公司的门槛能力需求，二是胜任实际工作所需能力。之所以会分开来谈，是因为招聘过程永远是信息不对称的，顾问所需能力更多是软性能力，而这些能力很难从简历直接体现。HR和招聘者就只能通过硬性指标来筛选可能满足需求的人。门槛能力可能包括学历、专业、工作经验。应届的话名校可能会变成硬指标。有经验的人则可能关注项目经验，以及经验所体现出来某些软性技能，比如业务分析，比如结构化思维能力，比如项目管理能力，比如沟通能力等。不一而足。这些能力需求取决于所应聘team及其解决方案。所以，可以发现，这里的能力的体现全是靠简历包装。
北大纵横管理咨询公司的企业理念？
愿景：成为中国最受尊重的大型咨询机构
使命：推动企业变革与成长
价值观：诚信、合作、敬业 、创新、专长
地位：中国咨询行业的先行者和领导者
组织理想：像家庭一样温暖人，像学校一样培养人，像军队一样锻炼人。
咨询观：
服务战略：一切咨询建议都应服务于企业发展战略
适应变化：一切咨询建议都应适应企业未来环境的变化
尊重现实：一切咨询建议都以企业实际情况为出发点
顾客导向：一切咨询建议都应为顾客创造最高价值
北大纵横的待遇如何？
硕士/MBA进入北大纵横底薪1000元，另外五险一金，不过这些钱都要从你所得的项目提成中扣除。项目期一般为2-3个月，出差期间无现金补贴；项目组统一租房（公司出钱）。。。。 呜呜，没有工作咨询经验的新人进去简直就是廉价劳动力啊
北大纵横优势？
北大纵横的企业文化就是它的核心竞争力所在，就是它的团队具有凝聚力和战斗力的根源。北大纵横的企业文化好比三个同心圆的三个层次，最内层为核心层，也就是价值观，可用“合作、创新、敬业、诚信”这8个字来概括。
中间层是制度层，即我们建立了一套人人平等的科学管理制度，所有人都要按规章办事，即便是王璞也不能有任何例外。
最外层是物质层，企业文化的最表象部分，比如视觉形象、办公环境等。
北大纵横服务质量怎么样？
服务质量很好。北大纵横创始人王璞，北大纵横采用的是松散型合伙人机制，这种模式相当于是内部市场化机制。北大纵横真正核心业务规模还是集中在有限的少数几个合伙人身上。更多的合伙人实际上是拉单子做销售的，公司CALL-in也是主要分给这些核心合伙人的。
石油系统是北大纵横迅速发展壮大的业务基础，北大纵横在快消品的数据库竞争力非常强。
北大纵横绩效合伙制的利弊？
优点：这是一个学自麦肯锡等国际咨询机构但具有鲜明中国特色、成效明显但其他机构无法学习复制因此可以说是空前绝后的一个合伙人制度”。
缺点：国内没有先例，合伙人团队将咨询工作和公司经营当成一项伟大的事业，也就只在意区区股权红利了。
