养花网电视剧我的老板为何那样，送花表白在哪一集？
是第26集。
第二天许红豆就要走了，谢之遥终于鼓起勇气向红豆表白，他说遇到红豆很幸运，许红豆就是自己喜欢的女孩子，样子品行还有为人都刚刚好，她是自己喜欢的样子
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为什么老板这么不讲理？
老板指挥大局，要挑战不可能，要有强渡关山的勇气，要有在石头中挤出水来的意志。在关键时候，老板能讲理吗？讲理的老板，有时候只会让人看到他的无能、无为与软弱。对于下属、员工来说，一些事，事前我们往往觉得不可能，过程中危机重重，不时峰回路转，但事后让往往一辈子回味，我们的能力也在这些不讲理的任务中倍增。这些都是拜老板不讲理所赐。
一位年轻朋友在工作上遭遇挫折，找我聊天，寻求解答。他的老板毫不讲理，采取了近乎“一刀切”的方式，要求他自己解决某一个困难。
他的分析是：第一，这个困难的根源是公司运营结构的问题，非他的能力所能解决；第二，要他解决也可以，公司要拨付必要的预算，但老板并不肯给。
这位朋友苦思无解，十分生气，气怎么有这么不讲理的老板，也气整个组织中竟没有人敢讲真话，指出老板的不讲理，现在他只能孤军奋战。
我听后大笑不止。我问他：“你见过讲理的老板吗？”
我从来没见过，因为根据经验，如果老板讲理，他绝对是优柔寡断、不能成事的老板。
在部队里，我学到令我一辈子印象深刻的话是：合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。钢铁般的军人，绝对是磨炼出来的。
企业经营亦如此。老板指挥大局，要挑战不可能，要有强渡关山的勇气，要有在石头中挤出水来的意志。在关键时候，老板能讲理吗？讲理的老板，有时候只会让人看到他的无能、无为与软弱。
我申请了一亿的预算，很可能只得到八千万，老板打折扣理所当然。精明的职业经理人会把折扣数外加，等着老板打折，但我也碰到过更天威难测的老板。
我已经高估了两成的预算，但这个完全不讲理的老板却将预算拦腰一砍，再对折优待，我得到的是二五折的预算。当时，我的反应就和这位小朋友一样，生气、无助，甚至想拍桌子走人。
最后，我选择接受。
在不得已的状况下，我用尽办法，包括可行的与不可行的，甚至不得不想些险招。最后的结果是，在一点运气的帮助下，我用二五折的预算，完成了那不合情理的任务。
事后，我反而很感激老板。要不是他天威难测，要不是他完全不讲理，要不是他“一刀切”，我不可能完成这件事。事前我觉得不可能，过程中危机重重，不时峰回路转，但事后让我一辈子回味，我的能力也在这件事后倍增。这些都是拜老板不讲理所赐。
此后，我知道老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。
一般情况下，老板会讲理，按计划、按分析做事。企业经营经常会面临不可能的处境，经常会面临意外，经常会面临挑战。在非常的状况下，讲理就不够用了。这时，老板没有不讲理的狠劲与杀气，那组织只能坐以待毙。
老板可以有不讲理的时候，但前提是平常要讲理，否则，时时刻刻不讲理，那就是疯子，疯子是不会有人理你的。
为啥老板总是那么不知足？
你所说的不知足可能就是说老板们工作狂的表象吧，老板都是有目标有想法的人。他们身上肩负着把公司做大，为公司员工按时发放工资上交利税等使命，所以一般有想法的老板都是当一个想法完成之后，会有另一个想法跟着来，他们绝对不会满足于现状，更不会轻易停足不前的。
三句话，做人要知足，做事知不足，做事业要不知足。
如果你所说的老板的不知足属于最后一个类型，那恰恰最应该你我学习的地方。
如果你说的是老板苛刻贪婪，克扣员工工资的话，那么他确实属于贪婪之人。
老板为什么都那么不近人情？
老板为什么都那么不近人情？这个问题很简单，这是因为老板与员工的本质不同！主要因素有以下几个方面。
第一，老板大都是着眼公司的长远利益，而不是眼前利益。
老板必须着眼事业发展大计，都会想大事，想全局，想长远，想发展的大事情，而不会盯着员工的一举一动，更不会关注员工的一招一式，这就是老板与员工的本质区别。
第二，老板大都是着眼工作的最终结果，而不是员工的辛苦过程。
任何老板都是以追求公司利益最大化为目标，在他的眼里，员工的辛勤努力都是份内之事，都是员工应该尽到的义务，也是员工应该付出的代价，这样，他支付你的报酬才能物有所值。由此，老板们自然就没有必要总是对你的辛苦去表扬，去安慰。
第三，老板大都是着眼以制度管人。
老板与员工是雇佣与被雇佣的劳动关系，必须坚持以公司制度管理员工，而不能感情用事，更不能失去原则。更何况，每个老板都会坚持自己的管理方式，并非人人都能做到“以人为本、以情感人”的管理模式。
第四，老板大都是十分注重自己的威严。
在任何公司，老板都是至高无上的，而且他的尊严也是十分重要的。所以，一些老板总会与员工保持距离，并且大都采取冷漠的态度，保持自己的尊严，保持自己的权威，保持自己的形象。
总之，每个员工要知道自己的身份，摆正自己的位置，不要希望自己的老板是个大善人，不要希望自己的老板是个老好人，更不要希望自己的老板是个感情用事的人，那样，这个企业是不会得到健康持久发展的。
