养花网谁能简述一下招聘工作的流程？
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段
针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
招聘工作流程，由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。 收起
延伸阅读
关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题，求助知情人？
虽然我没有7天酒店的招聘流程，但是一般酒店的招聘流程还是有的，你可以做个参考，希望能对你有所帮助： 酒店招聘流程图 招聘流程图
1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长} 1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长}
2) 复 试 ：店长面试
3) 技术岗位复试 ：行政总厨面试
4) 录 用 : 店长审核签字确认 招聘流程说明 1. 基层员工招聘流程：（分店执行） 1) 初 试：前厅经理{第一助理、厨师长} ? 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议； ? 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：店长面试 — 提出综合意见/建议； 3) 技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位） 4) 录 用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认； ? 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认； ? 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外） ? 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。
2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行） 1) 初 试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议； 3) 录 用：用人部门、人力资源部决定是否录用。 3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程
hr工作详细流程？
1
人力资源工作总图
人力资源工作包含的六大模块：招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系、战略规划。
2
招聘流程图
招聘流程：筛选简历、电话邀约、面试接待、面试安排、初试、复试、通过、入职通知、入职。每个流程应该注意的事项都一一列举清楚。
3
入职
招聘新员工入职后，HR并不能松懈，员工入职前应该发一封入职通知书，告知员工入职时间、地点及所需资料等，然后签订合同，让员工熟悉公司的员工手册，熟记公司的规章制度。
4
培训
培训前要先了解员工的培训需求，是新员工的规章制度培训，还是岗位培训，还是新产品的培训等，根据不同的培训需求选择不同的培训方式，制定培训方案，选择培训场地，确定培训预算，这些HR都需要弄清楚。
5
试用转正
员工转正需要填转正申请书，抄送给人力资源，找直接领导签署意见，汇总到人力资源后再审批看是否符合转正要求，若符合则转正留用，若不符合则终止合同。
怎么用word做一个招聘？
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新建一个【word文档】。
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标题栏选择新增标签，选择【流程图】。
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在免费专区中，选择【招聘流程】。
4/6
使用该模板，进入编辑模板流程界面，删除不必要的流程。
5/6
编辑完成后，选择左上角【另存图片】。
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打开图片，【word快速制作招聘工作流程】完成。
