养花网谁知道人才交流中心到底是干什么的？
人才交流中心是与供需单位联系沟通举行人才交流会，为就业者和需求单位提供交流的平台。人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。
延伸阅读
人才交流会都干什么啊？
人才交流会是由政府人才交流机构（人才市场或人力资源市场）或具有人才中介服务资质的部门组织的用人单位和求职者面对面洽谈的招聘形式。
简单来说就是招聘会，需要找工作的人及需要招聘的企业可以通过这个形式，满足双方需求。
人才交流中心是一个什么性质的单位?有那个部门管理？
人才交流中心属于政府单位。人才服务中心是隶属于人力资源和社会保障局的副局级事业单位。它的中心下设4个所属单位，人才开发中心、毕业生就业服务中心、人才档案公共管理服务中心和职业介绍服务中心；它内设10个部室，办公室、规划发展部、标准化部、高端人才部、培训部、评价服务部、人事部、行政部、财务部、党委办公室(流动党员服务部)。它的内部员工属于事业编制，是公务员。
人才交流会的优点和缺点？
人才交流会的优点：
在人才交流会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和面对面地交流，并可作为初次面试，对不合条件者直接淘汰，对初试合格者商定复试日期，这样企业可以缩短招聘周期，减少招聘工作量，尽快招聘到所需人才，节省了企业和应聘者的时间。由于应聘者集中，企业选择的余地也比较大。
通过参加招聘交流会，企业可以直观展示企业实力和风采，同时，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况，而且费用适中。
人才交流会的缺点：比较局限性
人才交流洽谈对招聘通用类专业的中级人才和初级人才比较有效，如初级文职人员。应聘者的文化程度相对比较高，但研究生以上学历者很难在人才交流会见到，而且应聘者以外省市人才、应届大学生为主，高级人才、专业性比较强的稀缺人才在人才交流洽谈会往往很难招聘到。
同时，由于某些举办者太重经济效益，为追求高额利润，会前投入的广告宣传费少，在同一日，往往同类人才招聘洽谈会在全市同时有多家单位举办，前来参加交流洽谈会的人才很少，企业基本上很难在此类洽谈会招聘到需要的人才。
所以企业在决定参加人才招聘洽谈会前应该选择有举办经验、会前投入大量广告宣传的单位，而且举办地址交通方便、举办场所比较高雅、同日举办同类人才招聘洽谈会少的日期参加。
人才交流和人力资源有什么区别？
1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。
2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。
人才交流服务中心的工作职责是什么?关于这些职责的政策性法规有哪些?关于职责的基本知识内容有哪些？
人才交流服务中心的工作职责: 1、掌握全县人才需求情况，摸清现有专业人才分布状况，搞好人才需求预测，做好整体性人才资源的开发工作； 2、提供人才智力供需信息，开展人才流动的政策法规咨询服务，组织人才智力交流活动，承办流动手续； 3、接受用人单位委托，组织引进招聘各类专业技术人员和管理人员，并为其提供供需洽谈场所，办理有关手续； 4、按有关规定负责实施人才开发、人才引进、人才培训、人才测评等各项工作； 5、根据有关规定办理专业技术人员的交流辞职、辞退及复干手续； 6、为用人单位和各类人才提供人事代理服务，为其代管人事档案、人事关系，承办流动人员调整档案工资、专业技术职务评定和养老保险金的代缴等手续； 7、为国家不包分配的大中专毕业生办理聘用制干部审批手续； 8、负责办理大中专毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘活动审批及流动人员档案管理； 9、负责人才交流中各类合同的鉴证和各类人事争议的调解仲裁工作； 10、负责来莒外国专家的管理、服务工作。 根据市编委《关于印发======市人事考试培训中心等两个事业单位机构编制方案的通知》（石编发[2006]15号），现将市人才交流服务中心工作职责做进一步说明： 一、主要职责 开展人才交流政策咨询服务；收集、整理、储存、发布人才供求信息；推荐、招聘、培训、测评人才；管理人才市场，举办人才交流会，负责调解、仲裁人才流动中争议的争议；配合企事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务；负责办理大中专毕业生接收及人事代表手续；在职流动人员人事关系接转手续；保管流动人员人事档案及行政、工资关系；在规定范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格等工作。 二、服务对象 1、具有法人资格的各类企事业单位； 2、从党政机关、国有企事业单位流动到非公有制经济单位工作的专业技术人员和管理人员； 3、到非公有制经济单位工作或未就业的大中专毕业生； 4、辞职、辞退的国家机关工作人员和企事业单位专业技术人员、管理人员； 5、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； 6、自费出国留学人员； 7、其他流动人员或自愿委托人员。 三、公开的主要服务事项 1、委托管理流动人员人事档案办理事项； 2、人事代理办理事项； 3、用人单位招聘人才办理事项； 4、人才应聘办理事项； 5、专业技术职务任职资格评审办理事项； 6、流动人才集体户落户办理事项； 7、毕业生工龄核定办理事项； 8、毕业生转正定级办理事项； 9、非公企业人员专业技术职务任职资格评审办理事项； 10、因公出国（境）政审办理事项； 11、流动人员有关人事人才政策、法规的咨询。
人才交流和服务局是什么单位？
人才交流和服务局在很多地方也叫人才交流和就业服务局，一般是人力资源和社会保障局下属的全额事业单位，大部分是参照公务员管理，行政级别一般比其上级局低一级或者半级，有副科级、科级、副处级等，主要负责上级人才和就业服务政策贯彻落实、拟定当地人才和公共就业服务工作规程并组织实施，参与制定当地就业促进相关政策等。
人才交流中心是做什么的？
人才交流中心的工作职责是：
1、负责企事业单位、外商投资企业、集体企业、乡镇企业、民办科研机构、私营企业的人才招聘和管理；
2、承担高等学校、中专学校毕业生的接收和调剂分配的工作；
3、为国家不包分配的大中专毕业生提供档案保管；
4、承担已经办理人事托管代理手续的高等学校、中专学校毕业生的转正定级工作。人才交流中心的招聘条件是：
1、具有良好的品行；
2、具备履行岗位职责的身体条件；
3、拥护中华人民共和国宪法。
人才交流方式？
人才交流是指人才根据社会的发展和经济结构的需要，以个人愿望和单位的需求为基础，通过人才交流活动，在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。
从人才的流向来分，可以分为人才引进和人才输出；从人才的专长来分，可以分为经济专家的交流、三资企业专家的交流和文教专家的交流；从人才的年龄结构来分，可以分为在职人才的交流和退休人才的交流；从交流的时间来分，可以分为长期交流和短期讲学、应聘。
