养花网什么是HR经理？
HR经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。
HR经理的工作范围如下：
1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、全面负责人力资源部门的工作；
5、内部组织管理工作任务。
延伸阅读
人事经理和hr的区别？
hr是人力资源的一个总称呼，它包括一切从事人事工作的人员，包括各个具体职务的工作者。而人事经理是指从事人力资源工作的一个负责人，hr是包含人事经理的职务的。人事经理这个职务是HR管理的重要组成部分。人事经理的职务可以更换，但hr是不能变更的。
人事经理有哪些岗位？
人事经理人事经理 1、负责公司人事所有事务,对人事各个板块熟悉;
2、负责总经理办公室卫生维护、用餐、访客接待及临时交办的事情;
3、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理;
4、负责快递收发及日常办公用品采购、领用;
5、为其他部门提供及时有效的行政后勤服务;
6、完成公司领导交办的相关工作。
人事经理是职业还是职位？
是职位。人事(HR)是职业，人事经理是人事部门的领导，负责人事部的全盘工作，直接对接总经理。对全公司人员布局及合理统筹提供方案。
人事经理对公司人事挡案的审核负全责。同时辅佐总经理对公司重点人员的招聘、选拨、考核。并对管理层提出建设性意见。
人事经理能干一辈子么？
通常来说人事经理是不可能干一辈子的孤单。因为对于多数公司来说，公司的人事变动，新人入职都是得经过人事经理窝里反，也就是说如果长时间由一个人来当然人事经理，那么可能出现公司招聘的人，提升的人都是人事经理的嫡系，这样不利于公司发展
人事经理的工作职责？
人事经理工作职责:1负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源的年度计划，实施公司员工招聘2负责公司员工合同管理，3负责员工绩效考核，4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产力人员数量，并确定员工素质条件，5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事经理做什么工作？
人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
一、人事部经理主要工作内容如下：
1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、人事部经理岗位要求如下：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；
2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
4、擅长做认真细致的思想工作。
作为人事部经理，主要是干什么呢，说的简单明白点？
人事经理岗位在不同规模或者发展阶段不同的企业职责定位会有差异，但通常而言人事经理的主要职责可以归纳为几方面：
1，人事制度建设，一般包括企业考勤，员工招录用，培训，薪酬等相关制度的拟定和执行落实；
2，建立和规划企业组织架构，岗位设计，与业务部门协同完成工作设计，岗位说明书，岗位工作标准等；
3，建立企业招聘渠道，维护好渠道资源，面试或者组织面试等，为企业选择优秀人才提供基本技术支持；
4，培训体系的设计和完善，内部培训资源和外部培训资源管理；
5，员工薪酬和福利管理。包括合同、社保等业务的正常申报管理；
6，员工关系管理。用工规范化，劳动关系合法化，减少企业和员工的劳动争议的产生。
