江苏银行社会招聘(江苏银行校招是正式工吗)-养花网

银行社招属于合同工，是没有正式编制的，所以不属于正式工。正式工要在每年三月到五月的春招和九月到十一月的秋招时正式招聘。此外，社招就是不需要笔试的，基本都是结构化面试，没有什么小组讨论啊这种的。有银行工作经验的就直接可以过了。

然后签订合同的时候你要确认下是派遣还是正式，现在很多银行根据学历的不同签订的不一样的合同。校招现在也有派遣合同，所以多确认下比较好。

收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000元，年收入基本保证在10万以上。

普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>国有银行>外资银行。

做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。

银行综合类是包括综合柜员岗、客户经理岗、客服经理岗、客户经理岗、人事管理岗等一系列岗位。一般综合岗位是柜面职员综合做所有的个人业务服务，包括现金和个人理财产品；综合营销类岗位从事市场拓展、客户关系维护等工作。

挺好的。

江苏银行校园招聘一般均为正式工，正式员工的福利待遇都是不错的，“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，待遇主要由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。据抽样调查统计，江苏银行柜员平均工资￥5393元/月，客户经理平均工资￥6413元/月。

绝大部分都是企业合同制，极少数有事业编制。

1、银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制；

2、转正有的是指过了试用期（3-6个月）签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣。也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上转成银行正式员工，也叫转正

关于晋升通道

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

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