养花网网友提问：
事业单位招聘必须经过考试吗？
优质回答：
绝大部分要通过统一考试招聘的，但是因为事业单位招考与公务员招考不同，没有统一的法律规定，所以各地会有所不同，而且事业单位人事权在县级政府，所以各地招聘情况五花八门，比如某些地方就明确研究生可以直接招聘，免笔试，某些地方规定纳税大户的企业单位的一些人员可以享受事业单位的编制，实现双待遇。
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虽然不是公务员，但也是国家公职人员，所以，入门的门槛与公务员一个样，逢进必考，笔试、面试一样不少……[捂脸]
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国家有规定：凡公务员编制和事业编制都是逢进必考，以显示社会的公开、公平、公正。
当然会有很多特殊情况，比如公务员有军转干，直接进入公务员队伍，也有一些公务员领导是事业单位领导选调到公务员队伍。
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如果进去正式的事业单位的话，是需要经过考试的，但是考试的形式大概有以下几种。
一是笔试+面试。如果是刚毕业的大学生或者有几年工作经历的，想参加部分事业单位招聘考试，是需要经过笔试和面试，之后还有体检和政审，只有全部通过了才能被录用。
二是面试，也可以说是考察的形式。这种考试主要是针对事业单位引进高人才的考试，这种招聘一般引进的都是研究生以上学历的人才，这时候，就会采用面试或者考察的方式进行。只要考察通过，就可以顺利进入事业单位，待遇也不会差。
三是直接录用的。这种直接录用的形式比较少见，一般都是用来招聘博士等特殊优秀人才的，因此要求也是比较高的，也是比较难进的。
个人认为，如果想进入事业单位的话，可以参加当地的事业单位招聘考试，事业单位的考试内容一般都比较简单，公基、行测或者申论，只要好好准备，就一定能考出好成绩的。
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除了国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都需要参加统一考试，是否要参加笔试和面试应当按照事业单位招聘的简章实施。
根据《事业单位人事管理条例》：
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
