养花网网友提问：
去一个公司应聘，面试三轮，做三次自我介绍，这是为什么？
优质回答：
每一个求职者，都要尊重用人单位的录用规程，所以，别说三轮面试都要自我介绍，就是五轮、七轮要这个流程，你也得乖乖地好好表现。那为什么都是同一个单位的面试，非得让求职者重复介绍三次呢？
首先，每一轮的面试官都不会相同，所以需要你进行多次自我介绍。
对于求职面试而言，很多单位都是两轮面试：
一般而言，第一轮是人力资源部门主导，对求职者的基本情况、基本学历、基本素质进行一个了解和把关，相对而言，第一轮的面试不会涉及太过核心的专业领域的知识和技术细节。
而第二轮的面试一般都是由用人部门主导，面试官要么是缺岗部门的负责人，要么是相关岗位的资深专家，面试会对求职者的专业知识和技能进行询问了解，印证一下求职者的从业经历、专业技能是否符合岗位需求。
当然，不同的单位还可能会增加其他轮次的面试。例如，有一些重要岗位的面试，甚至会有管理层的领导参与，所以，每一轮都是不同的面试官，当然需要你每次都进行自我介绍，这样，面试官才能通过你的自我介绍，更好地认识你、了解你。
其次，面试者的自我介绍，其实也是面试的一项考核。
虽然面试时的自我介绍仿佛就是一个开场白，好像可有可无，但实际上，这个自我介绍，也能体现出面试者的很多基本能力，所以，每一轮的面试都会让你作自我介绍，就是要让每一轮的面试官都能更加直接地了解你的这些具体能力，好让面试官做出最终的评价和判断。
那面试能够考核求职者的哪些能力呢？
一是语言表达能力。
职场是一个人与人打交道的地方，是人就会有交流，有交流就必须要会表达。职场人的语言表达能力，是一个人综合能力的重要体现。
如果面试者能够在很短的时间内，清晰流畅地介绍自己的情况，这就会给你的面试加分，如果你连自我介绍都是磕磕巴巴、东拉西扯，那可以想象，在工作中你与同事的沟通、你与客户的沟通，会是怎样一种惨烈的“车祸现场”。
二是逻辑思维能力。
好的个人简介，就是用最简洁的话语，把最重要的信息传达给面试官。对于我们求职者而言，自己的学历、工作经历、特点、优势等等，都是你需要在自我介绍时体现的，这就需要你有很好的逻辑思维能力，既能总揽全局体现你的全貌，又能突出你的个人优势。这样的自我介绍，才能更好的体现你的逻辑思维能力。
三是自信心与应变力。
面试都会多多少少紧张，自我介绍的过程，其实就是你一个自我风貌的展示过程。说话的过程中，眼神是否流离，表情是否自然，体态是否僵硬，都是一个人自信心与应变力的体现。优秀的求职者，自我介绍时，有礼有节，轻松自如，这就是一种自信心的展现，也是一种应变能力的展现。
再次，通过面试者的自我介绍，也能对求职者的简历真实性进行复核。
求职者的自我介绍虽然简单，但有时候也能通过这个流程，印证求职者的简历内容是否有造假的痕迹。
一般而言，包括年龄、学历等基本信息都不会有大问题，但是个人从业经历、个人专业技能等情况，很可能会在自我介绍的过程中露出马脚。
例如，有的人跳槽很频繁，那在叙述自己工作经历的时候，很可能就会在不经意的情况下，说出真实情况，出现与简历介绍不相同的情况。那这时，面试官通过追问，就可以对面试者的回答与简历基本信息进行一个再复核、再印证，看看是否有作假问题。
总体来说，面试时的自我介绍，其实就是一个面试者对自己基本信息的直接表述。好的自我介绍可以起到对简历内容进行补充完善的作用，更可以展现自己良好的语言表达能力和归纳总结能力。因此，自我介绍在每一轮的面试中都不可或缺，也是必备的一个流程。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
其他网友回答
经过N次面试，我知道自我介绍是什么意思了
首先，自我介绍最重要的作用，就是给面试官时间，让他们看一遍你的简历。
因为正常来说即使是HR，他们也不会“记住”你的简历的，你又不是被猎来的……虽然看过简历，但是基本上哪里记得？
所以，你自我介绍的时间，他们主要就是看简历。
其次，通过自我介绍补充你的简历内容
如果你非常厉害，你有很多经历，那么你的简历可能写不下，通过自我介绍，能够说清楚你之前做的事情的亮点。
如果你像我一样曾经跨过行，你需要通过自我介绍，来梳理出来过去的工作与现在的工作的共通点。
也就是说，很多简历中的内容，都非常简单，可能只有数据，但是没有体现你的思想。
最后，通过自我介绍更深入的了解你
你的语言表达能力，你的逻辑能力，都不一定在简历上能看出来，毕竟你的简历可能是修过的呢，但是语言比文字更难骗人，通过你的语言，能够了解更多。
其他网友回答
我也是，但是真的好累，自己念自己名字都觉得腻
其他网友回答
可能岗位需求不同，面试的意义可能是让不同的人了解你的性格，方便以后工作的安排或者调整！当然也有让新人练手的嫌疑，观察公司部门主管或者HR 的能力问题！
