养花网网友提问：
如何解决有些基层医院留不住人才的问题？
优质回答：
首先是理念上要珍惜，不同岗位都是为民服务，其次是待遇。
其他网友回答
我是基层医院的内科医生，据我了解最根本的问题是基层医院以干公卫和健康扶贫为主，这些工作无业务技术含量，只要电子档案会填，甚至初中文化程度都能干，关键是在基层医院长此干下去都成了表哥表姐，所学的医学知识都荒费了，并待遇极低，不能按时领取工资，赶不上同是基层的教师待遇，因为基层教师的工资由国家财政拨款，是全额财政，地方财务不敢拖欠，而基层医院大多是30%的差额财政，大多靠单位自筹，由于公卫和健康扶贫占据了太多的人力和物力，基层医院又因资金困难而无法发展业务，这都是基层医院留不住人才的主要原因。
个人认为基层医院要想留住人才，必需从国家层面医改，加大基层医院的财政拔款，让上级医院的医生能安下心来在基层医院传、帮、带，关键是一、二、三级医院的医务人员能互相交流学习和工作，不能固定工作单位，工资全由国家财政负责，实行收支两条线财务，大型建设和购买昂贵医疗设备等要报备区县以上政府。还有就是基层医院要成立培养专业的公卫人员队伍，专门负责基层的公卫服务，不要牵扯影响专业的医护及医技人员。
以上为个人拙见，欢迎各位有识之士、同行及领导给予批评指正，正确的建议望政府能借鉴。
其他网友回答
给予基层医务人员比三甲医院更高的待遇，包括薪酬，住房，生活，工作条件，一切迎刃而解，又想马儿跑，又想马儿不吃草，同样是大学医学院毕业，凭什么留基层奉献，一样的职称，凭什么在基层领养不起自己的工资，去做毫无意义虚假的所谓公卫工作，基层医生的起点、发展、将来永远都比县市级医院低，不改变，基层医院永远留不住人！
其他网友回答
马云曾有一段语，大意如下：优秀的员工离职无非两点，一是钱少了，二是心凉了。而基层卫生院优秀的医务人员之所以走，除此之外还有第三点：业务荒废了。别问我为什么知道这么清。因为我就是这么过过来的。
