养花网网友提问：
老板待人不错，想离职又不好开口，该怎么办？
优质回答：
谢邀！老板待人不错，想离职又不好开口，怎么办呢？
人都是在相处中建立感情的。你的老板待员工不错，从这一点说明该老板重情义，是当老板的料。不管你願不願继续留在他手下工作，你都应该珍惜这段情缘，在离开之前，都应当干好本职工作。人情留一线，久后好相见，谁能预料今后呢！
人以诚信为本。你应开诚布公提前向你老板说明你想离职的原因，说明自己离职后的真实打算，求得老板的理鲜和谅解。同时还应向老板保证，离职后决不出卖本单位利益，决不做有损本单位和老板的事。这样，老板会对你留下好印象，或挽留你，或同意你离职。
人往高处走，水往低处流。人才流动本属正常，但切忌立时立刻说走就走！切忌不打招呼偷偷溜走！这是做人的原则。最后願你心想事成！
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说出你心中的想法，坦诚也是一种交流，也是良好的沟通，让你对面的人知道你的想法，彼此体会对方心中的缘由，会有一个很好的结果。
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人往高处走水往低处流，觉得好可以长久真诚的来往，而不是被他困绑
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人要知足常乐，千万不要好高骛远。我现在就是一个很好的例子。 今天有人提出这样的问题，那我就给大家说说我的一段亲身经历。
2017年的时候，我在我们县城帮一中介公司，这家公司在我们县城很有名气，叫《东风人力》公司。主要从事长期工和短期工，还有就是日结临时工。在2017年的时候我先是在那里长期找工作，基本上都是短期和日结临时工，因为这些工作工资基本上都比长期正式工工资高。
但是帮了一段时间后老板觉得我人不错，而且经常报道，基本上没怎么休假。最重要的是我一直都在他们那里找工作，所以老板就比较欣赏我。
后来有一段时间有一家电子厂要大量临时工，每天两班倒，基本上都是一百多人。一个班就是七八十人左右，人多了，厂里的领班和组长就不怎么好管理，所以就要求中介公司自己再专门派人去管理一下。这时候中介老板就找到我，说让我去给他管理一下，以后不管还有没有临时工作，我都是他们公司的人，工资照常给我。但是现在去带班工资另外算，带班工资是临时工的1.5倍。而且一天还不用上产线工作，就只是管理一下工人，看有没有人做到半途就走了，或者大家都在上班，而有的人到处跑，从而投机取巧混工资等一些问题。我听了后非常高兴，当即就答应了。等到上班后也确实是那样，每天自己不用上产线，就到处看看临时工的工作情况，随便给那些不懂的工友讲一些需要注意的事项和讲解一些他们不懂的地方，教他们该怎么做等一些事情。而且跟厂里面的领导也经常沟通，关系也处的非常好。
就这样一直过了几个月，一直都非常顺利。但是在11月的时候，家里给我打电话说父亲生病了，现在在医院，让我去看看。我知道后就给老板说这几天要请下假，就两天时间，去看看父亲的病。老板也同意了，而且还提前给我发了工资。
之后我去照顾了父亲两天后，得知父亲没什么大的问题后我又去上班了。但是后来没几天，厂里的一个领导给我说让我就在厂里面去上班，去了后直接给我一个领班的职位，工资绝对比我现在的要高等等一些条件。当时我没直接说同意，就说让我先考虑下，过两天给答复！那领导说可以，但是要尽快，因为哪个职位不能一直缺着！我说可以，两天后给答复。因为现在我这带班不能没人，所以要先给老板说一下，让他另外再找人来顶替我现在的位置。那领导说这是必须的，还说我这样做非常正确。
下班后我就找到人力公司老板。先给他说了这段时间对我的照顾，并表示非常感谢等一些话。然后又给他说了我父亲现在生病了，所以需要用钱等一些问题，同时也表示对现在的工资比较低，父亲的病要用不少钱等等。最后才给他说想好好找一个工资更高点的工作。老板听了后对我说工资可以再给我加，让我不用在去找工作，免得麻烦等一些挽留的话！但我去意以绝，给老板再三说了辞职的一些理由。老板听了考虑了一会说:可以，但是要等他另外找到人来顶替我现在的工作才可以走。并说最多后天就可以了。
两天后，老板找到我说，没问题了。并给我结算了所有工资，还说以后要是愿意的话随时可以在回来工作等一些话！而我当时也非常感动，并请他去吃饭。理由是感谢之前对我的照顾等等！老板也欣然接受。
就这样，大家都好说好散了。到现在我没了工作了，而且还是一个残疾，但是老板知道我没工作后反而还叫我再去帮他。但是我考虑到之前对不起人家，现在人家又叫我回去，我实在觉得很对不起他。所以觉得再难以在工作中再面对老板，因为心中有愧……
所以，对于一个打工的人来说，如果没有跟好的，更有前途的工作或者创业思路的话，还是应该珍惜现在的工作。毕竟能遇见一个好的老板不容易！万一在以后老板能再欣赏你，提拔你，给你更好的发展空间和钱途呢？所以任何事还是三思而后行的好。但大家都是成年人，都有自己的思想，看个人的意愿吧！
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学会温柔的拒绝，这也是考验你的时候，如何处理自己的人际关系的时候。我们给不了你什么意见。做自己
