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街道事业编被借调到区委组织部,是好是坏?
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借调,借调,最怕的是借而不调,最后两头不靠岸,两头都吃亏。因此很多人都不主张没有目的性的借调,把借调视为老虎,唯恐避之不及,走入另外一个极端,这是不正常的。个人认为,对于借调还是要理性看待。小公曾经也是事业编,也被借调过组织部,并最终成功调任转换了身份。作为过来人,借调到底要不要去我觉得可以把握几个前置条件:
第一,看是不是上级机关借调,如果是,可以考虑去,反之不去;
第二,看是不是强势机关借调,比如两办,比如组织部等常委部门借调一般单位员工,可以考虑去,反之平行单位不建议去;
第三,看个人年龄,35岁以内,可以尝试借调,超过35周岁一般不建议借调,除非下一步有意向调动另当别论。
关于借调,这三个方面是可以参考的建议。那么,街道事业编到底要不要借调区委组织部?
先不给建议,我们可以分析一下借调到区委组织部的优缺点。
街道事业编借调调区委组织部,有三个方面的益处:
第一,有可能调到组织部,为下一步提拔或置换为公务员身份创造条件。这也是所有事业编借调到组织部最期望得到也是最理想的结果。区委组织部虽然和街道办是平级单位,但区委组织部部长一般都由区委常委兼任,且作为管干部的干部,主要职责是人事管理,近水楼台先得月,组织部的干部往往更容易得到提拔,这是不争的事实。为什么那么多人愿意去组织部,原因也在此。作为事业编,如果有机会借调到组织部,意味着有机会进入组织的视野,一旦被领导看中,领导愿意帮你,以后转身份的可能性很大。有两种途径可以解决,一是在街道先行解决事业副科,在调任组织部机关任副科级领导职务,置换为公务员身份,或者也可以直接提任副科级领导职务,调入组织部机关转为公务员;二是先以事业编身份调入组织部下属的二层机构,比如电教中心、考评中心、党群服务中心等,再找机会提拔副科,调到其他县直机关任职,或者借助换届的机会进入乡镇领导班子转为公务员。无论是通过哪种方式,前提是要取得组织部领导的欣赏,有这个前提,一切皆有可能。
第二,可以锻炼自身能力。在党政部门,组织部的工作标准向来是最高的,当然加班加点也不少。在这样一个部门工作,没有一定的个人能力、心理素质根本就待不下去。有机会借调过去,可以预见你在个人文字水平、执行能力以及社交能力等方面都会得到提升,而这些能力都是日后在体制内提拔晋升赖以生存的基础。为什么很多人借调到单位回来以后就感觉脱胎换骨,各方面不一样了,原因就在这里。基于这方面考虑,如果年龄不大,不管最后能不能调动成功,个人都主张要去组织部,去了走一圈,你会发现有很多收获。
第三,有利营造个人人脉关系。组织部毕竟是党委核心部门,日常接触的人都是领导干部,与在乡镇的接触层面是不一样的。有机会在组织部干上一段时间,就可以借助这个平台接触很多以前接触不到的人,一方面可以学习其为人处世的方式方法,另一方面也可以逐步建立个人关系,用很多人的话来说,至少混个脸熟,以后有什么事不至于找不到人,对个人今后的发展是有裨益的。
当然,借调组织部也有很多问题,一是工作会非常忙碌,既然借调你,肯定就会用你,而且会超负荷使用,白加黑、五加二是常事,对个人身体和心理是考验;二是有可能会两头不靠岸,调不去组织部,在原单位也单位提拔使用,影响绩效待遇。这是客观事实。然而细品下来,其实都不是事。首先在街道工作一样也是忙,反正都是忙,为什么不尝试一下改变?其次,假设没有调到组织部,难道真的回去就会被冷落,没有好处?我看未必,只要你在组织部工作出色,干得好,能够得到领导认可,说明你能力和人缘都不错,即便调不成,组织部一般也会给予良好的鉴定,有的领导还会专门派人送你回去,或者打电话给你的领导要求给予重用,有了这层助力,还怕回去吃瘪?换个立场考虑问题,街道办的领导也不是傻子,他也需要人干活,你借调组织部回来,只要能干活,能成事,能帮他扛担子,谁会去考虑你借调成与不成的问题。换言之,只要干得好,聪明的领导一样会用你,提拔你,何必纠结借而不调的各种后果?
说白了,借调没有想象的那么复杂,只要你是怀着学习的心态去对待,不太计较结果,往往会有收获。反之没有这种心态,太过功利,最好不要借调,去了大概率也会失望而归。
综上,我的意见是去,如果你对个人前途还有想法。
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亲身经历,借调到组织部,工作时间真的是白加黑,6+2,所以去的基本是年轻人,年纪大真吃不消,福利这些老单位都会发,这个没问题的,就是有时候开会活动会觉得两边不靠,这也是借调都存在的情况,如果是公务员,到组织部锻炼,能力可以,在组织部有个印象了绝对是件好事,但是事业编真的不算是件好事
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根据我多年借调经历来说,街道事业编借到组织部真的是没有必要。为什么呢?
第一,事业编制职工在事业单位里提拔机会稍微还是会有那么一点的,但是大家都知道,事业编制要提拔,真的比公务员要提拔难度系数大了几十倍!!所以,如果您还是事业编制的话,想着借调干什么,为什么不想着努力去考个公务员转个行政编制呢?尤其您还是街道事业编这种基层中的底层人群呢。
第二,街道事业编借调到组织部,您以为是借调去就能有光明的发展前景?然而并没有,众所周知,组织部门是常年忙碌的单位,被借调去组织部,肯定是作为干事主力来使用的,但是干事主力并不意味着就是提拔的后备军。在组织部门或许提拔机会更大,但是这和作为一名借调人员的您关系不大,您得靠边站。
第三,现在单位要用人一般用借调,“借而不调”是常态,借调是极其不稳定的用人形式,如果换一个领导就有可能改变,而且那么借调期满后一般也是要返回原单位使用的。这时无论是在原单位还是在组织部这个借调单位,您都会处于一个尴尬处境,但是并没有人能够帮您解决什么。
综上,我是认为街道事业编还是不要去搞借调,安安心心在街道做好本职工作的同时,努力备考成公,这才是职业发展的正道。
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能被借调是一件好事,但不要寄予太大的希望,下面我从借调到组织部的优势、劣势以及事业编有哪些机会提拔和晋升,三个方面做一分析,你可以自己权衡一下。
一、事业编借调到组织部劣势
1.受编制影响,成长途径很局限。
事业编在提拔和调度上都比较受限制,即使你借调到市委组织部,要提拔和调动的难度都很大。按照现在的政策,事业编原则上只能够在事业单位提拔,不能够跨编制提拔到行政编的领导,也不能够跨编制调动到行政编的岗位上。而事业编的领导职数又非常有限,而且有些岗位是属于技术性岗位,因此提拔的可能性很小。
2.离开原单位工作受影响
如果你离开原来的单位街道办借调到组织部,那么你原来的工作就会受到影响,现在的岗位都是一个萝卜一个坑,你原来的工作街道办就只有找其他人来顶替,作为街道办领导当然愿意自己的人留给自己用,从个人成长来说,他才是推荐你作为下一步晋升和提拔的主要领导。
3.原来的待遇有可能会受影响
因为你借调到其他单位的工作,特别是在事业单位,要保证你不在本单位上班的情况下,和在本单位上班的职工待遇完全相同,可能有难度。当然也可能会一样,看组织部是否出面帮你协调这件事情。
我认识某同事,借调到某市级部门去之后,他在乡镇的补贴就取消了,因为没有在乡镇工作。
二、借调到市委组织部的优势
1.自身得到锻炼,能力得到提高。
组织部毕竟是一个非常规范,而且工作很繁忙的部门。能够进入到这样的部门工作,首先会让你的思想、行为得到很好的规范,同时工作能力也会有大幅度提高。组织部工作要求非常严格,这是出了名的,所以一个人的多方面能力会潜移默化能得到迅速提高。
2.有更多的提拔和晋升机会
毕竟组织部门掌握着全市的岗位情况,面很广,你就在领导身边工作,也更容易被领导认识和熟悉,如果工作非常优秀和突出的话,比在街道做一个普通的事业编人员,更容易得到提拔。
这样的例子应该在我们身边有很多,小A当年从乡镇事业编到组织部只想见见世面,但是没想到一干就是就是4年,他一直是借调正准备回乡镇时,被提拔到乡镇直接任副科了。
3.认识更多的朋友,为以后打下基础
组织部是一个人才济济的地方,“铁打的营盘流水的兵”,这句话也适合于组织部。因为它的人员变动很快,几年一换,你在这里也能够认识到更多的朋友,为你今后的成长打下基础。
三、事业编被提拔到行政岗领导,或转为行政编的途径
能够被借调到市委组织部也是个很难得的机会,那么如何把握好这个机会,让自己的事业编能够在组织部借调过程中使自己得到更快的提升了,或转为行政编,有以下一些途径,可以了解一下。
1.换届选举
在换届中通过选举选为乡镇领导班子成员,其身份可以从事业编直接登记为公务员。
这几年比较少了,原来这种情况比较多。很多年前,我曾经亲身经历过一次选举,一名乡镇事业编和一名行政编,同时选举竞争一个乡镇副镇长岗位,乡镇事业编的选出了。
2.调任
这是目前事业编转行政编最常见的方式。如果在国企或事业单位取得副科级以上领导职务,且任职满两年,年龄在40周岁以下,可通过调任的方式直接调到行政机关担任副科级以上领导职务,由事业编身份转为公务员。但这种几率是非常小的。
针对你这种情况,可以先提拔到乡镇事业单位的副科级如大调解中心主任,任两年以后,再同级调整到乡镇副镇长即可转为行政编。
3.“四类人员”提拔
“四类人员”是指大学生村官,村党支部第一书记,乡镇事业编制人员,村干部。
当然四类人员的提拔是非常非常少的,有些地方是拿出来公考的,有些地方是根据掌握的情况,按照正规的组织途径提拔的。
无论何种方式,打铁还需自自身硬,提高自己同时,要兼顾利用好自己到组织部的资源,使自己有更多的竞选机会。
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从下级单位借调人员帮助工作,在各级机关普遍存在。有些机关部门平时工作量就不小,再临时增加任务,确实会忙不过来。这种状况下,要完成好各项工作任务,只有增加人手,因此向下级单位短时间借调人员,便成为了一种选择。现在看来,这种借调人员方式在某些机关成为了常态。
说实在的,也就是到上级机关帮个忙,不要有其他的想法。
所谓的好处:
一是混个脸熟。和上级机关工作人员熟悉了,肯定会在今后工作中提供便利,比如信息的共享,出现失误的包容等等;也许某些私事可以请他们帮个忙,也说不定。上级机关尤其是组织部门,手中职权还是不小,在机关单位内部和社会上都有相当的影响力。
二是了解了解。主要是看看上级机关的职能内容,人家是如何开展工作的,或者说向上级机关学习工作方法;看看机关工作流程方式,拓宽些视野眼界。假如日后有机会再进一步,不至于心里没数。
三是加深印象。让上级机关尤其是领导干部加深对自己的印象,这个方面是借调干部应该认识到。借调后既是帮助上级机关干工作,更是展示自己的才华,为自己后续发展铺路。一旦日后有提升机会,自己不就是组织部门比较了解的干部吗。谁知道呢?
所谓的坏处:
主要个人利益容易受到影响。如果借调时间不长,比如说几个月时间或者更短期限,自己可以回到原单位继续干好自己的分内工作,原单位领导和同事都不会对自己有意见。但是如果时间太长了,比如有的半年或者一年以上离开原单位,自己的工作被别的同事接替,这就不太好办了。
提升晋职会受到影响,绩效奖金会受到影响,还有原单位的群众基础、领导印象等等方面,对自己的未来发展是非常不利的。这种情况下,就要想办法回归原单位了。
因此,无论是组织部门还是上级机关其他部门,借调又不是调入,要慎重考虑。