养花网网友提问：
有哪些管理类书籍推荐？
优质回答：
感谢受邀！
那就整理20本书籍分享给大家一起受益：
1.《人性的弱点》
2009年哈尔滨出版社出版的图书，作者是（美）戴尔·卡耐基
受益点：了解人性，成就你的卓越。
2.《方与圆》
2006年一月由海天出版社出版的图书，作者是丁远峙
全书理论联系实际，案例精彩纷呈，妙招层出不穷，既充满趣味又发人深省，是一本使人读来有益，学后受益的人生指南读物。
受益点：让你做人有底线，做事有手段。
3.《狼道》
2009年中国物资出版社出版的图书，作者是王宇。
受益点：智慧生存的狼性法则。
4.《羊皮卷》
2009年长江文艺出版社出版图书，作者奥格·曼狄诺。
受益点：改变你人生命运的成功经典。
5.《鬼谷子》
战国著名道家，纵横家鼻祖“鬼谷子”王诩的著作。
受益点：流传千年的谋略奇书，管理必读之书。
6.《九型人格》
2006年10月华夏出版社出版发行的图书，作者是 [美] 海伦·帕尔默。
受益点：掌控性格，就能掌控人心。
7.《墨菲定律》
编著出版社:中国华侨出版社 出版时间:2013年07月 作者:李原
受益点：让你认识人性，教你智慧生存。
8.《微表情心理学》
2012年三月一日由北京理工大学出版社出版的图书，作者是徐谦。
本书从破解他人身体语言的一般准则和方法入手，给人以一双识人的慧眼，一把度人的尺子，以便从体态上辨认其性格，从谈吐中推断其修养，从习惯中观察其心机。
受益点：洞察人心的精准识人术。
9.《读心术》
2012年1月1日中国社会出版社出版的一本图书，作者是张静波。
该书详细地介绍了心理策略。
受益点：教你一眼看人看到骨子里。
10.《心理学的诡计》
2008年新世界出版社出版的图书，作者是陈玲。
受益点：让你洞悉人的心理弱点
11.《别输在不会表达上》
出版社: 古吴轩出版社 出版年: 2016-8 作者: 李劲 。
受益点：话说对了，事就成了。
12.《口才三绝》
编著出版社：江西人民出版社 作者：曹希波。
受益点：想拥有魅力口才，不可不读。
13.《跟任何人都能聊的来》
2014年是九州出版社出版的中译图书，为美国金牌培训师迈克·贝克特尔多年沟通力培训课程。
受益点：受欢迎的聊天术。
14.《所谓情商高，就是会说话》
2016年北京联合出版公司出版的中译图书，作者是佐佐木圭一。
受益点：沟通智慧。
15.《幽默沟通学》
中国华侨出版社2013-3出版的图书 作者 陈浩。
受益点：学点幽默，沟通直达人心。
16.《高情商管理》
中国本土管理类畅销书，中国友谊出版社出版的图书。作家南勇所著
受益点：领导必学的高情商管理课。
17.《管理三要》
出版社：成都地图出版时间：2018-10-01 作者：韩小勇。
受益点：识人、用人、管人的核心智慧。
18.《如何管，员工才会听 怎么带，员工才愿干》
作者黄钰茗，电子工业出版社出版。
受益点：打造虎狼团队。
19.《领导力法则》
约翰·C·麦克斯维尔 著，路卫军，路本福 译。
受益点：无往不胜的经典管理法则。
20.《不懂带团队，你就自己累》
2014年出版的图书，作者是丁兴良。
受益点：带团队秘诀！
。。。。。。
活到老学到老！
没有最好，只有更好！
一起加油~~~
其他网友回答
读书是大多成功人士必不可少的优秀习惯之一，通过读书可以让我们陶冶情操，获取知识，增长见闻，但随着现在人们生活节奏的加快，碎片阅读已成为主流，很少有人再去静下心来完全的去阅读一本书。
而读书的习惯也各有不同，有些人喜欢细读，反复阅读，而有些人却是一目十行的阅读，当然也根据所读书的质量相关，但是既然能作为出版书，相信里面还是有很多值得我们学习的东西。
古人云，读书百遍其义自见，说的就是我们通过反复去阅读这本书，将这本书的精髓领悟，才算是真正的读过此书，要求背诵也是为此，所以我们在说学管理必读书目的前言之时，不得不去着重阐述一下阅读的目的和方式。
我们读管理学的书，终极目的就是学会管理，可每个人所处的环境不一，每个人的性格与阅历不一，哪怕看同一句话，领悟出来的知识也肯定不一样，落到实践当中更是千差万别。
所以我们要去学管理的精髓，只有与自身融为一体，才能做出最有效的管理办法，依葫芦画瓢在如今多样化的社会已不可取，还是要懂得举一反三，学会其中的思维方式。
管理学的书很多，中国的，外国的，比比皆是，懂得学习的人，无论是何种书中都能学到管理思维与方式，例如最多人写管理的《三国演义》、《水浒传》等，包括电视剧《亮剑》也曾在管理培训课中风靡一时。
而国学著作《孙子兵法》、《三十六计》更是引申出了太多的管理学，已让很多人重新认识了国学，从我们古代前人的智慧当中汲取我们现在所需要的知识。
而介绍国外的管理书籍则更多，毕竟现在管理学便是由西方所率先使用的，如管理学之父德鲁克的代表作《卓有成效的管理者》，就是由浅入深的介绍管理学，而其他的一句名言便是，管理别人之前先要学会管理自己。
而其实中国早已提出，修身、齐家、治国、平天下，只不过西方将很多事情融入到了管理学中而已，这时就需要我们有相当的学习能力，才能从不同的书籍当中，提取到自己真正要学习的东西。
而目前流行的管理学著作有 《管理者必读12篇》，主要讲解企业经理人所必备的全部知识，它将管理者的方方面面讲解的都比较到位，所以也比较务实，如果有了一定的管理思维，可以多学习一些方式。
还有《第五项修炼》、《变革的力量》、《基业长青》等，多是通过讲解一些企业实例，让我们从中领悟众多企业的得与失，管理的方式方法，让我们可以更好地领悟管理，从而应用到所在的企业。
但是无论你看多少书，首先要对自己有一个定位，提升自我的格局，而不是理论性强，管理能力便一定强，殊不知很多管理者也许知识并不丰富，但是其懂得从大局出发，关注人性，依然可以成为一个成功的管理者。
所以尽信书不如无书，我们在学习书中知识的同时，也要懂得分辨，懂得吸取真正适合自己的营养，才能让自己更健康的成长，你说呢？
其他网友回答
书籍如山，你的能力有多大就爬多高。知识如海，你有多大能力就游多远。别人不了解你，只有你自己明白自己几斤几两。
其他网友回答
谢谢邀请！我就不作答了，我也看看大家的回答学学涨知识吧
其他网友回答
首先恭喜你的晋升。你能够晋升到管理人员，说明你过去在基层的工作得到了老板和公司管理层的认可。也很理解你目前的心情，有一些忐忑和不安，想把工作做好，不辜负老板和公司的期望，也不让自己团队的成员不能小看了你，常言说，新官上任三把火，你也在想怎么把这三把火烧好了，你想到了学习和提高自己，这也是好事，值得鼓励，在此，有几点经验方面的东西跟你分享下，共勉！
1.学习书籍的推荐我想你要多读点专业方面的书最好，把自己专业方面的东西做扎实了，这样你的团队成员会更加认可你，不建议你看一些成功学里面的管理书籍，推一些成功企业家的演讲、管理鸡汤，这些书籍看看就行，没有必要逐条学习，这些在他们的身上有用，你用了就不一定成。你也不要急于求成，老板让你管理团队，一定是你的工作比别人做的更好一些，你的人品也被老板认可，其实，你就延续你一贯的作风就可以了，把你认为好的工作方式和经验传授给你的团队成员，让他们每一个人变得跟你一样优秀就可以了，这样就是接地气，你的小伙伴也觉得你是在这您帮助他们成长，一定不要拿管理学里的东西去套，要有你自己的东西；
2.非要给你推荐书的话，一是建议你学学老子的《道德经》，好好悟悟我们老祖宗的管理思想，悟透几点都对你受益无穷，还有孔子的一些思想都可以活学活用，对管理会起到很大的作用的。管理说白了就是对人性要领悟透了，我们的祖宗们都已经给我们总结好了，直接用就可以；还有就是多看一些失败案例，那才是一个个深刻的教材，从中可以吸取很多有用的东西。
所以，你不用太焦虑，管理没你想的那么难，慢慢来，切忌刚走上管理岗位，变得让大家都不认识你了。扯远了，祝你顺利!
