养花网网友提问：
“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？
优质回答：
这个是真的。
靠简历不能说混的差，但是，大多混的好的人，还真的不靠简历。
我一个朋友，做过国际咨询公司高级经理，当过上市集团公司高级副总裁，清华大学硕士，甲乙方经验都非常丰富，专业知识和能力，以及管理能力那肯定都是百里挑一的。
曾经自己出来创业，做了一两年，发现创业的收入还没有在公司高管的收入高。
于是又回去了。
但是，他回去也不是说网上瞎投简历，而是早被猎头公司盯上了。
当时，北京一家猎头公司想挖他去万达总部做薪酬绩效总经理，好像年薪有个200多万吧，但是，他刚从北京回成都，在这边安家立业了，所以没有去。
最终选择了另一家集团公司，也是担任副总裁的职务，年薪也过百万。
其实，他们这种很多猎头公司都特别想推荐，因为别的不说，万一推荐成功了，拿走二三十个点的猎头费用，收入可是非常可观的呀。
基本上，这群人，都有自己固定的圈子，而且人脉的质量都是相当不错的，同时，也早就在很多猎头的名单里了，所以，如果他们想要换工作的时候，基本上找身边的朋友，或者向猎头公司顾问透露一下，一般都会有还不错的机会了。
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赞同这句话，一个混得好的人，不管几岁了，都可以通过简历之外的渠道找工作。
1、通过朋友内推
我一个朋友现在在保险公司上班，月入3万，每天工作2到3个小时，日子过得很滋润，我问他当初零基础零资源，怎么找到这么好的工作的？他说当时跟朋友买保险，通过朋友介绍进入这家大公司，之后业绩一路开挂，顺利从基层升到管理层。
如果你混到了30岁，还需要跟职场小白一样，通过投简历到处找工作，可想而知你的人脉和资源都没有做好原始积累，你的竞争力跟刚毕业的时候也是相差无几。
2、好的公司主动挖你
有能力的人走到哪里都是香饽饽，一些业绩好，能力不错的人，不知道有多少公司想要挖走，现在能干的人才比千金还难求，很多公司不惜出高价来请这样的人才加入公司。
如果你到了30岁，还需要你去找工作，而不是工作主动来找你，只能说明你要么能力不够，要么有能力却不懂得展现和推销自己。
3、靠简历找工作，是最低效的求职渠道
刚毕业的新人，一没有家庭背景，二没有资源和人脉，只能像大海捞针一样到处投简历，至于效果嘛，相信大家也知道。
然而到了30岁，也有好几年的工作经验了，如果这个阶段还没有完成人脉和资源上的原始积累，那么30岁后的竞争力是非常差的，因为职场新人比你年轻，且比你更容易掌控，更重要的是薪水比你还低，性比价绝对比一个中年人更高。因此，30岁后还需要通过简历找工作的，不管什么原因，根源都是因为能力不行。
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其他网友回答
基本是这样！30岁后，越混越好的人，还真不靠简历找工作，他们找工作的方式，要么是朋友推荐，大多数还是老领导提携！
30岁后，已经在职场遇到过很多同事和领导了！
一个人20多岁进入职场，如果不出意外，到30岁后，已经遇到过很多同事和领导了。如果碰巧是那些跳槽几次的员工，或者在同一家企业岗位变换多次的员工，他经历的同事和领导就更多了！
注意，我们这儿说的领导，并不特指是你的直接领导，也包括各种各样级别比你高的领导。比如小王是销售代表，他的直接领导是A经理，和A经理同级别的领导还有B经理、C经理、D经理等，虚线上还有E经理、F经理，甚至A经理的领导X经理等，这些都可看做是小王在职场里的“领导”。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期！
7年，谁有本事谁没本事，谁有能力谁没能力，谁靠谱谁不靠谱，基本上上已经看出来了。尤其是这些久在领导岗位的，他们的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！
领导跳槽，最需要的带来“自己人”！
领导们这么多，跳槽的领导也不少，这些领导去了新公司，最要紧的就是招聘几个自己人，这是职场公认的明规则！而且这是有科学道理的，因为只有原来有过共同工作经历的下属，才能最快速的理解领导的想法。
这时候，几乎所有跳槽的领导，都倾向于从原来公司或者以前的下属中，或者以前认识的同公司的员工中，招聘几个员工进来，以便于更快速的执行自己的想法！以前公司里哪位员工能做事，有能力，这些领导都是心中有数的。
所以，如果自己混的不错，年过30以后，基本上就可以收到前领导抛来的橄榄枝了。比如“小周，要不要到我这里来，给你涨薪！”，或者“小周，考不考虑跟着我干？不会亏待了你！”，或者“小周，最近工作怎么样，不开心可以给我说”，或者“小周，啥时候过来，位子可是给你留着呢”等等。
30岁后，混的不错的话，前同事和领导的招揽，是最重要的求职途径！
到了30岁，人在职场已经有“职场形象”了，你是经常敷衍了事，还是认真负责；是勇于任事，还是喜欢推卸责任。其实所有的领导都心知肚明，只是没人挑明而已，等这些领导跳槽走了，需要带人过来时，只有那些他认为不错的员工，才会考虑招揽。
而且，现在的职场，跳槽是很频繁的，我不敢说我身边的这些同事混的不错，但他们的求职基本都是这样的，辞职后或者被裁后，前领导一个电话，直接就去了一家公司工作，职位升了，工资涨了！
所以，经营好自己的职场形象，保持好和领导们的沟通是很重要的，如果你想在某个行业继续做，那么30岁以后，你就会发现，其实这个行业的圈子真的挺小的。像我这种做了快二十年的，放眼望去，行业内的有点名声的公司，里面都有我们的老同事了！
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其他网友回答
挺认同的。
从个人角度分析
30岁后，在行业内应该积累一定的人脉，并且自身的工作能力也应该能得到行业圈子的认可。有句话说得好：一年两年刚入行，三年四年不值讲，五六七年识门道，八九十年才登堂。而30岁后，其实大多数人都已经摸爬滚打十来年，任何一年行业，十年足以成就自己的专业能力和影响力。
所以30岁后，对能力和影响力兼备的人来说，找工作是更加容易的，因为无论哪个一行业，都是中低端人才过剩，而高级人才匮乏，通过人脉推荐求职，或者猎头上门挖脚是非常普遍的现象。
从企业的角度分析
企业的招聘成本其实挺高的，尤其是高级职位，千金易得，一将难求，但是通过圈子，靠谱的人推荐过来的人才，信任度会大增，而且双向都有中间人背书，洽谈也会顺利很多，很多企业都有内推奖励机制，鼓励内部员工介绍熟人入职。
这样可以起到节省企业招聘成本，降低企业用工风险。
30岁后的人，大多都有自己的行业人脉圈子，只要自己的能力被认可，得到推荐或者邀请是件很容易的事，当然前提是能力得到认何，人品得到认可，还必须要有合理的薪酬预期（不要漫天要价）。
其他网友回答
靠简历找的是需要的人，靠阅历找的是合适的人。
30多岁后，有过工作经验，有过积淀积累，学习的上进的人和不学习不太愿上进的人，已经有了分化。想要什么，能要什么，不同的人都不同了。这不是靠简历能轻易展现出来的东西。所以混得好的都是靠精确的信息，可靠的朋友，信赖的圈子，找到自己的所需。相反测迫于生计，听天由命。
