养花网网友提问：
富士康为什么不容易招人？
优质回答：
对于为什么富士康不容易招人，分析这个问题我们得从内外两方面看。一个是行业整体就业环境 ，另一个则是从富士康内部找原因。
一、劳动密集型产业整体就业现状
中国劳动力年龄人口已经从2011年的94072万人，下降到了2017年的90199万，减少了近4000万左右。
安徽今年上半年有72.3%的企业存在招工难现象。湖北二季度有58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。四川上半年存在缺工企业占比77.8%。上海奉贤区统计局调查发现，七成以上企业认为存在用工成本上升、招工难的问题。
而年轻人很难做这个行业，老一代人一般都让子女上大学，很多家里都是独生子女，更不会愿意干比较累的活。”
所以不难得知现在劳动密集型行业整体招工都不好！
二、富士康的人血馒头
2009年七月，富士康25岁的工人孙丹勇从宿舍楼房跳下自杀。他被控弄丢了一台iPhone原型机，被保安殴打。2010年，富士康被指控为“血汗工厂”。当年至少有14名雇员自杀，大多数是跳楼。2011 年五月，富士康在深圳工厂大楼外安装安全网，减少了自杀数量。但是当年仍然有至少4名雇员跳楼。2012年一月，武汉富士康工人抗议。2012-2013年之间有三名富士康雇员跳楼自杀。
2018年1月，31岁的富士康工人李明从郑州市的一栋楼跳下身亡。
这些恶性事件，严重影响了富士康的招工形象。
到底咱们是去给人打工的，还是给阎王爷打工的？谁还敢去？
工作强度大，待遇低
让我们看一下网友描述的富士康工人工作状态：
“我实习100天，最后一个月连续上了一个月的夜班，30多天，中间没休息过一天，累死了，都快扛不住了，但那个月也就拿了3000多工资。
生活方面还是比较好的吧，宿舍热水啊，免费洗衣，免费上网（每个月十几个小时吧，前提是你得有时间去上网），免费打桌球（每人限次数），晚餐有水果，那时候每天下班之后累的要死，下班之后洗澡之后赶紧睡觉~
短时间还可以，但是干长了，真受不了。
换作是你们，你们想去富士康吗？
其他网友回答
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，富士康不容易招人吗？其实富士康从来不缺人。
用比较专业的话来说，富士康就属于典型的劳动密集型企业，但是通俗的讲，其实就是人多，这样的公司往往员工基数比较大，一个小问题可能就会引发连锁的大问题，一个小事件就可能被解读为大事情。比如很简单，富士康的成都公司可能今年招人有点困难，于是很容易被解读为富士康开始不好招人了等等，但其实每年想去富士康的人，据我看到一些新闻资料显示，其实还很多，因为相比很多小型私企来说，富士康这类大型企业的管理往往更规范，虽然加班也是不可避免，但是至少加班费还是按规定发的。
但是即便这样，我想富士康之所以会被认为不好招人，其实我更觉得这是因为人们不希望更多的人去富士康，这可能和2010年的“N连跳”有关，也可能是人们对于制造业企业流水线工厂的固有的印象。加上现在很多人偏向于从事销售工作或者干脆创业，对于工厂化的工作已经好感不在，所以人们潜意识不想去富士康我想也还是可以理解的。
以上仅是个人关于这个问题的一点看法，欢迎大家多提意见。
其他网友回答
招不到人原因是综合的:1是中国新生代出生率下降，高中以下文化人口降低。2是富士康绝多数部门严格执行劳动法加班时长，小厂普遍超标加班。导致虽然底薪高小厂600，但综合收入没有小厂高。3是富士康普遍存在夜班，一批不肯夜班的就不会去了。
其他网友回答
一般进厂打工大部分都是这二种情况:第一:没学历，没人脉，又处于比较尴尬的年龄段(要么初中，高中毕业，要么40岁以上。)，且用钱地方多。第二:没有好的方向，能力- -般且没上进心贪图安逸稳定。还有一方面就是基础压力也并不是很大(没结婚，一人吃饱全家不饿。)其他的， .但凡有点能力学历的人，都不会把青春交代在三点一线式的工作环境中，我本来就是从厂里出来的，趁了点学历高，混了个生产主管，工资一个月8000多(生产方面工资要比其他同级别高。毕竟企业都是以生产东西为主。
说到这里可能很多人会觉得这样的工资已经够可以了，而且管理人员，工作轻松。那么你们就错了，私企永远没有轻松的，我有时候宁愿当个员工都不愿意进厂当管理层。具体方面就不多累赘了!当过厂里管理的，基本上都明白。几乎每天陪着工人一起上下班，因为工厂的工人自觉性很差。如果不盯着，产量上不去，而且一旦出错后果很严重。管理方面也很混乱工厂大多都是一样，管理非常混乱。因为知识文化层次的不同，有些人素质真心不咋的(我并非歧视任何劳动人民，实话实话。)赶订单的时候几乎全月无休假，天天加班，平均1 5小时!字数限制，不多说了。更可怕的是根本无法跟外界交流。
其他网友回答
有实力的大厂抓紧时间上机器吧，这两年劳动力的流失只是一个开始。后面会更严重。
