养花网网友提问：
如何判断是时候该离开自己的工作单位了？
优质回答：
从一家公司离职什么时候更合适呢？如何判断自己该离开了呢？有书君马上为大家介绍离开一家公司的契机有哪些！
1、公司老板喜欢画大饼，说大话，不干实事。
很多刚创业的小公司通常会有非常远大的目标，有的老板每天都会给员工打鸡血、画大饼，希望员工能够靠着老板畅想的美好前景而努力着。
然而事实却是，老板只说不做，话说得好听，实际到手的工资却原地踏步。更有公司离谱得拖欠员工工资一两个月，甚至半年。
这个时候还不走，什么时候走？这就是离开的契机。
2、公司在行业口碑不好
衡量一家公司的好坏，不仅要有杠杠的产品，还要有能够让消费者抱以信赖的口碑。
如果一家公司的口碑差得不行，那么这家公司也“命不久矣了”，所以不必留恋，大步向前。
3、公司工作氛围与自己格格不入
一些人喜欢单纯的工作氛围，却进了人际关系复杂的公司。
一些人喜欢自由的工作氛围，却进了每天上班8小时全程被盯的公司。
一些人喜欢严格制度化的工作氛围，却进了可上班听歌看剧只要工作完成的公司。
不同公司的工作氛围不同，我们只有找到最适合自己的工作氛围，才能发挥自己的能动性。如果你所在的工作氛围是你难以忍受的，就可以考虑走人啦！
4、上级对你不重用
大多数人离职时，最真实的想法，其实是活干得多，钱给得少。
但是究其本质，这其实是因为你的上级不够重用你。
如果上级足够重用你，就能够让你在自己擅长的领域发光发热，更不需要为了活多钱少的事情而忧愁，因为只要你有足够的能力，升职加薪是必然的。
反之，不重用你的上级，只会认为你就保持原样就好。与其如此，不如再去其他公司，寻你的伯乐。
5、所处的职位不适合自己
对于职业规划这件事，即便在社会摸爬滚打多年的人，也不能准确说清自己真正想要走的是什么路。
进一家公司，换一个岗位，其实都是在试错。试试看自己，到底适合哪个岗位。
所以一旦发现你所处的岗位并不是自己擅长，甚至无法忍受一辈子都往这个职业方向发展的时候，一定要及时换风向，以免走得太远，想回也回不来。
当然，还有其他各种原因会触发你离开公司。
有书君认为，只要我们的离开是经过思考的，而非一时冲动的。
那么，就大步流星地离开吧！未来的风景，也许比这更美呢！
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话
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是时候该离开自己的工作单位需要同时满足以下两个条件，缺一不可：
第一、现在工作单位满足不了你的核心职业诉求；
第二、你能够找到满足自己核心职业诉求的工作。
以上两个条件同时满足就可以跳槽走人啦！
什么是核心职业诉求？
每个人在职场中追求的东西不一样，有人追求金钱，有人追求名气，有人追求地位，有人追求权力，有人就想安安稳稳一辈子不需要那么多的波澜壮阔，在职场中奋斗最想要拥有的东西就是你的核心职业诉求。
判断一份工作是不是适合自己重点看能否满足核心诉求。没有十全十美的工作，能满足核心诉求就算是可以考虑的工作机会。
举个例子：小A和小B都是大学财务管理专业毕业后被录取到某四大会计事务所，四大工作压力大，加班出差是家常便饭。
一年后，小A辞职了。小B惊讶的问：公司既有知名度，薪水在业界也算top水准，还有什么不满足的呢？
小A淡淡的说：生活不止眼前的工作，还有诗和远方。
原来小A是富二代，而小B出身于普通家庭。
四大的工作性质能够满足小B的核心职业诉求，但满足不了小A。这才是他离职的根本原因所在。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
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1.
职场里，有这样一类人。
在表面看来，他们能够胜任本职工作，但实际上已经不再给公司创造价值，而且还会妨碍公司新进员工的发展。
他们这种人，在行业里统称职场“囚徒”。
怡安翰威特咨询公司这样定义职场“囚徒”：既不会正面宣传公司的形象，又不会努力工作，而且还打定主意继续留在公司。这些人并不是一般意义上的不敬业者，他们非但不努力工作，而且还不去另谋高就，既缺乏进步的动力，也没有离开的勇气。
据统计，全球企业范围内，有约8%的员工属于职场“囚徒”。
2.
春节过后，我的内心有点不平静。心不静，想法也就多了。
心不静，是因身朋友G辞职了。
朋友G在国有企业工作6年，做到部门副职岗位，年薪30多万。
要知道，在国企做到中层管理岗基本上是旱涝保收，除了明面上的收入，还有隐性的福利保障。
我问G为什么辞职？
G给了两点理由：
（1）被“卡”在自己的职业生涯中难以往上。随着时间流逝，曾经的激情和斗志都已消耗殆尽，剩下的就是权力争斗。
（2）周围多是抱着“差不多”、“求安稳”、“混日子”态度的同事，没有可以在价值观和专业技能层面可交流的人。
G的理由，让我有种不寒而栗的感觉。因为，这正是我当下面临的情况。
所以，对于G的选择，我非常理解。如果他不辞职，一直就这么呆下去，倘若中间没有其他变故，多半会成为职场“囚徒”。
一旦成为职场“囚徒”，“关”的不仅是他自己，还有身边那些刚入职场的年轻人。
或许，G是明白其中道理，在众人不解之中毅然辞职，以彻底封住成为“囚徒”这条不归路。
辞职，意味离开某个“舒适区”。这对35岁以上的人而言，是需要莫大勇气和魄力。
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到企业久了，总有一种冲动：离开。就如再好的婚姻，也会有千百次离婚的想法一样，实际上很多时候又留下来了。
为何？
离开的成本>留下的成本。
所以，离开或留下，是综合考量后的结果。
但，有几种情况，可以不用考虑太多。
1：公司上面的坑已经被填满或很久未动过，证明已没有空间，或许有些收入的增长，但职涯已到天花板。
2：你发现自己的能力在公司几乎没有成长，或虽有成长也赶不上市场的变化，证明你自己需要赶紧找到好平台突破瓶颈。
3：核心高管的收入水平，生活指数都没有随着公司的发展而有太多的改善，意味着你即使混成了高管也就那个样。
其实也没那么多条条框框，如果你内心总是升起一个声音：没办法苟同了。
那么既然无法同行，那就赶紧优雅告别吧！
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就我自身的想法来讲吧，我觉得要判断什么时候离开自己的工作单位，可以从以下几方面入手:
一，个人工作及发展
1.在职场上，大家都想可以平步青云，实现自己的价值。但是除了个人的努力以外，平台也是很重要的影响因素。如果您在公司里面每天都疲于处理很多琐碎的事情，根本很难集中精力去处理您的工作，更不用说提升技能水平。
2.公司对您的工作并不支持，您的合理要求都得不到满足，那么您的工作也是很难开展的。
3.您并不能看到您事业的上升空间或者是晋升前景，简单来说，就是成为被动的“老油条”。那么，对于您的前途和钱途都是百害而无一利的。
二，个人薪资
1.付出与收入不均衡，您辛苦付出了您的劳动，并为公司带来了经济效益。但是公司老板以各种理由弱化了您的付出，进而付给了您与付出不等的回报，那这时您就要好好筛选值得您的公司了。
2.每个公司都有自己规章制度，并且会随着公司的发展进行增加或调整。但是有的公司会趁机加入一定苛刻的惩罚甚至克扣，那么这样的情况还要逆来顺受吗？
三，公司元素
公司都是由小向大发展的，有的快有的慢，甚至还有的是长期停留在小体量的。导致这种情况的，可能是公司领导的决策原因，也有可能是市场因素决定的。这时，如果您觉得此公司的发展速度是您的接受范围内的，那您可以坚守。否则，您应该寻找发展势头更佳的。
留个思考题:一个人在一家主要走网络销售渠道的工厂性公司工作了三年，从事的是网络销售的工作。公司本来有发展得不错的店铺，在行业享有一定的知名度。此人负责的是公司以另外的公司名开的店铺，产品与价格都与公司本名的店铺一样。目前情况为公司以公司本名的店铺发展更好为由，所以对于另外公司名的店铺并没有提供资金的投入。而公司也没有发展线下的想法与支持，那请问此人应该如何突围？
