养花网网友提问：
除了考公务员和事业单位，毕业生还有什么好工作可以找？
优质回答：
现在很多单位都在招人，尤其要刚毕业的大学生，公务员事业编分地区，如果在东北就别考了工资特别低！
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人常说行行出状元，这是有道理的。怎么说呢？刚毕业的，只要不是抱着啃老的思想，我想还是有很多选择的。
一、如果在学校只记得读书的，不参加社团活动或社会实践活动的，缺乏社交的，这种个人觉得有三种选择：1、继续读书，考研、读硕、读博；2、考公务员或者事业单位，在学习上有较强的能力可以试着去考；3、找类似研究机构类的企业或单位，这种呢更专注学术方面。
二、在学校时，喜欢社交，经常参加各类校园活动过社会实践活动的，建议1、有能力考到公务员之类的，升职空间应该很大；2、有条件可以自己创业，我大学的一个学生会会长，大学期间拉赞助什么的经常和一些企业联系，社交能力挺强的，在大四就开始自己创业，现在听说发展的还不错。3、到企业找工作，如果想赚多钱再自己有其他计划的话可以考虑做销售，你的社交能力会为加很多分的。
总的来说，路是很多的，要根据自己的实际情况，比如兴趣爱好，比如实际能力，比如家庭压力等等，多方考虑肯定能选择一条合适自己的路。
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感谢邀请，下面就自己的学习工作经历讲几点看法。
一、什么是好工作？“横看成岭侧成峰”每个人眼中的好工作都是不一样的。有的人认为公务员、事业单位是好工作，可有的人却不以为然。社会上还有很多岗位譬如：银行、石油、电力等垄断行业；还有互联网、金融等高待遇行业，还有创业等。每个人眼中的好工作都是不一样的。
二、找工作一定要符合自己的兴趣。兴趣很重要，参加工作后有一两年时间就会进入怠倦期，如果没有一定的兴趣支撑很容易就辞职或者跳槽。
三、岗位没有高低贵贱之分。每个行业都有优秀的人才，创业者不乏有成功者；从事公职岗位的也有很多优秀的人才参与治理社会；每个行业都有优秀的人才，希望你能够找到适合自己的工作。
希望对你能有所帮助，祝事业有成。
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感谢邀请。在当下，大学毕业可选择的就业空间还是很广阔的。首先要考虑兴趣和意向，因为很多人工作一旦确定，今后哪怕换工作，方向偏离也不会很大，不能完全以孩子为主，家长要把好关，尤其相关领域有人引导有人脉最为推荐。其次就是考虑行业，互联网巨头要求普遍较高，此外三大通信运营商、铁塔公司、电力行业、个别收益较好知名的大型民企都是值得考虑。最后，虽说题主提出前提条件是不准备考编，但还是很推荐参加部队文职考试，相比较公考，院校刚毕业考这个几率比较大，福利待遇还有发展空间相当不错。
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大哲学家罗素说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。选择职业，就是选择将来的自己。”
毕业生刚进入社会，对职业方向很模糊。俗话说，授之以鱼不如授之以渔。每个人都有特定的条件，此时不能人云亦云地随便择业，而是要先学会做职业选择。那么我们怎么做出正确的、有利于自己的职业决策呢
第一步：要了解自己，做好自我评估
在择业前，先问自己4个问题：
我是谁？通过自我反思、他人评价分别回答“我是谁”的答案，然后把自己典型的个性特征逐一记录下来。
我在哪里？复盘当前的学习、生活、所学的专业，通过自我反思、他人评价和实践验证总结回顾自己过去、现在和走过的路，就像公司做大事记时间轴一样，把经历过的重要事件标记上去。
我想干什么？想想：你想成为什么样的人？希望完成什么样的事情？未来想取得怎样的成就？希望人们因为哪些事情记住你？把这些答案都写下来。
我能干什么？客观给自己做一个复盘，总结自己当前的境况。你最擅长做什么？为了实现未来的目标，你现在应该做些什么？
总之，就是要从个性与职业、兴趣与职业、价值观与职业、职业能力与职业等方面进行分析，这样才能自我定位。
（1）个性与职业
个性无关乎好坏，主要还是要放对地方。在我们做职业选择时，一定要尽可能的考虑自己个性与岗位要求是否匹配，不要勉强自己去做不适合的工作，比如你明明很外向又坐不住，却为了高薪去做程序员的工作，这样将来从事工作的时候就很难感到轻松和快乐。
试回想我们的高中时代分文理科，那些明明理科成绩不好，却为了面子选择理科的学生，他们都考上了好大学了吗？所以我们在做职业选择的时候，一定要遵从自己的内心，结合自己的性格特点做出最有利于自己的选择。
一般来说，外向的个性比较容易沟通、喜欢交际、坦率随和，所以比较适合从事与外界广泛接触的岗位，比如销售、商务、顾问、客服等；
内向的个性，更适合从事有计划的、稳定的、不需要与人多打交道的岗位，比如程序员、财务等
（2）兴趣与职业
看一个人的职业生涯适应与否，一大标志就是兴趣。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性。
兴趣分为物质兴趣、精神兴趣。
物质兴趣与你的物质需要相关联，不同的人对物质的迷恋和追求程度不同。
精神兴趣主要是对文化、科学和艺术的迷恋和追求，比如有的人喜欢写作、有的人喜欢旅游、有的人喜欢摄影、有的人喜欢发明创造等。
（3）价值观与职业
不同的人对待职业特性都有不同的评价，这就是职业价值观，也叫择业观。
比如，20世纪80年代以前的年轻人，往往把“自我实现”放在最高的位置，为了这份崇高的理想，他们在择业的时候很少计较物质；随着市场经济的普及，现在的年轻人越来越重视自我发展和物质利益的同步发展。所以在择业的过程中，有人追求优厚的收入，有人钟情社会地位高，还有人喜欢工作环境轻松愉快等等。
（4）职业能力与职业
有一些人在选择职业，上路后感到很艰难，无论怎么努力都达不到成功，甚至很早被淘汰出局。这种情况，通常是因为他只知道自己想干什么，却没有认真衡量自己到底能干什么。换句话说，他忽略了对自己的能力倾向评估。
能力分为两种：一种是一般职业能力；另外一种是特殊职业能力。
一般职业能力，包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等，它属于从事任何职业都必须具备的基础能力。
特殊职业能力，就是特长类的了，比如计算能力、语言能力、空间判断能力等，某些特定的职业是需要这种特殊能力来匹配的，比如一个计算能力差的人去做数学研究往往是很难做好的，他自己做起来也会比较痛苦。
第二步：要了解职业世界，进行职业研究
了解职业，主要从职业声望和职业分层两个角度来研究。
职业声望是人们对该项职业的社会地位的一种主观评价。
职业分层是职业地位的一种反映，它是职业等级的排序，是以职业地位和职业声望为标准的。
做职业研究，一般你可以去图书馆翻阅相关书籍阅读，收集资料进行分析，或者直接浏览各大人才市场网站获取信息也是非常便利的。
第三步：匹配个人因素与职业因素
完成了自我评估与职业研究后，剩下的就是将个人因素与职业因素进行匹配，进行最终择业确认。
择己所爱：兴趣是最好的老师，兴趣带来持久的热情。
择己所长：职业不同，对技能要求也不同，选择自己擅长的。
择己所需：分析社会所需，不要盲目跟风。
择己所利：职业依然是一种谋生的手段，谋幸福的手段，获取财富的手段，考虑自己的预期利益。
综合以上因素，做出适合自己的选择。
以上3个职业选择的步骤，你学会了吗？欢迎关注@HelenTalks， 专注写个人成长、职场、学习干货。
