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事业单位临时工，以后有什么趋势？
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曾经我也在一家事业单位的幼儿园做过临时工，工作了大概有两年的时间。对于单位的正式编制一开始的确是抱有一些期待的，但工作不久之后就能够很现实地看待这个问题了。虽然以前一同作为临时工的同事大部分仍在这家幼儿园工作，但不得不说其实大家对于正式编制都或多或少不会有太多期望。
对于今后事业单位临时工的发展趋势，我觉得可能会有三种发展的机会。
第一种，近两年如果单位有正式编制开始招考的，可以通过招聘考试优先得到录取机会，从而成为一名正式编制的正式工，今后都享受事业正式编制的福利待遇。
因为现在事业单位正式编制都必须参加公开社招考试，还有一部分单位要求报考人员有一定的基层工作经验。这对于事业单位临时工来说，肯定是可以得到优先录用的机会。
第二种，从现在的国企改革来看，今后事业单位改革也是板上钉钉的事。如果事业单位改革沿用现在的公务员序列和国企改革方式，那事业单位不管是合并还是撤销，正式编制一定会被取消，即使有正式工退休，也不会再增加新的正式工编制。大部分员工都是劳动合同工，按国家劳动法执行相关福利待遇。
从现在政府发布的一些文件来看，大部分事业单位都应该是执行此种改革方式，保留事业单位性质，不再纳入编制管理。
第三种，小部分与经济发展较紧密的事业单位也可能会通过改革，将事业编转为公务员序列，临时工只要通过招考通过就能成为公务员。这种机会也比较难得。
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事业单位的临时工，以后的工作还会不会稳定？究竟会不会有相关的晋升空间？这应该是很多属于事业单位临时工的人员目前最为担心的一件事。事实上，从目前国家对于事业单位的政策上来看，未来临时工整体的发展趋势并不是特别的乐观。很有可能会面临被辞退的风险，即使不被辞退未来晋升的希望也比较渺茫。下面结合以上问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、为什么事业单位会出现临时工这种聘用方式？
事实上，大学生毕业之后考取公务员、事业编制早已经成为了一种趋势。尤其是疫情过后，更多的人会倾向于考取事业编，既稳定，薪酬待遇又比较高。所以在很多人眼里，只有体制内的工作才算得上是一个好工作，民营企业工作的人都是在给别人打工。
但是我们知道，如果想获得事业编制的话前期必须经过相关的考试。伴随着考试的人越来越多，关于编制的竞争也越来越激烈，并不是所有人都能顺利考上的。所以基于以上原因，很多人选择了一个折中的办法，那就是参加公务员或者事业单位招聘临时人员的考试成为临时工，也算是一脚迈进了体制内的门槛，之后再找相关的机会成为正式编制人员。
二、临时工未来的发展趋势是什么样的？
（一）待遇照比正式编制来说会低很多
虽然现在国家有相关的规定，不管是临时工还是劳动派遣工抑或是正式工，在岗位上都应该实行同工同酬制度。但是在其他待遇上，临时工与正式编制还是相差比较大的。比如一些奖金、过节费、相关的补贴以及北方采暖费报销等，都是临时工所享受不到的。如果全部加在一些的话，正式编制的待遇普遍要比临时工的待遇高出2-3倍左右。
（二）稳定性得不到相关的保证
在事业单位中，最值钱的就要属我们所拥有的正式编制了。临时工虽然与编制沾边，但毕竟还是没有拥有正式的编制。随着事业单位改革的不断深入，很多地方也在开始压缩事业编制。如果出现超编的情况，第一时间进行优化的肯定会集中在一些没有编制的临时工、劳动派遣工身上，这样一来稳定性其实也就无法得到相关的保障了。
（三）晋升空间受到严重的限制
前文已经提到了，目前各个地区都在压缩事业单位的人员编制。部分地区在事业单位改革的措施中，省市的编制大概压缩20%左右，县级大概压缩10%左右。这也意味着以后事业单位编制会越来越少，我们如果想拿到正式的编制一定会比现在更困难。
并且我们都知道，事实上本身事业单位的晋升空间较比其他私营企业来说就会比较的少，针对于编的事业单位职工按照职级或者职务，做满一定的年限还是有一定的晋升空间的。但是对于临时工来讲，在本身晋升空间就较少，有还会给一些在编的职工，那么轮到我们可以晋升简直就是微乎其微了。所以未来临时工的晋升空间一定会受到比较严重的限制的。
三、做事业单位的临时工还有必要吗？
事实上，任何一个岗位存在都有其必要性，做临时工也并非全部都是不好的，只是看我们用什么角度去思考问题。
1、如果我们就想要一份相对稳定的工作，可以将更多的精力放在家庭上面，那么临时工也是一个不错的选择。虽然也会面临一定的不稳定性，但是对标于一些市面上的私营企业岗位，临时工的稳定性还是相对比较高的。
2、虽然是临时工，但是我们做的也是体制内的工作。工作的同时也可以提到我们的专业能力、实操经验 并且也可以认识一定的人脉。如果未来我们想要考取正式编制的话，只要我们笔试的环节通过了，面试的时候我们具备相关的实操经验也会给自己加不少的分，可以增强我们面试的成功率。
写在最后：
事实上，目前事业单位改革正处于一个风口浪尖上，其实不光是对临时工，即使是体制内的人员，可能对自己的前景都是一个比较渺茫的状态。改革必然会带来阵痛，这是我们任何人都不可避免的事情。在这里更建议大家用平常的心态来看待这件事。如果说是已经在做临时工的事业单位人员，如果我们追求的是稳定、相对小的工作压力那么这个就是适合的工作。只有适合自己的，才是最好的。
大家觉得做事业单位的临时工，未来会有发展吗？如果是你们，是会选择去一个事业单位做临时工还是会去企业工作呢？
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以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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事业单位临时工，准确的叫法应该称为事业单位编外人员，这是一个很大的群体，从事着事业单位的安保、卫生、后勤，驾驶、打字以及综合服务等岗位工作。他们兢兢业业为我国公益事业的发展做出了自己的贡献。
未来未来，有未来才有盼头。事业单位的编外人员，以后有什么的发展趋势呢？
一、规范管理
“编内不足编外补”“编内不干编外干”，曾几何时，在一些地方的个别事业单位出现了编外人员大幅增长，将日常工作交给编外聘用人员做的情况，大肆聘用编外人员。大量的编外人员，从一定程度上增加了政府的财政开支。为此，规范编外人员管理，制定编外人员控制总数，是大势所趋。这一方面，我们温州做得比较早。我们在2015年出台了《关于规范市级机关事业单位编外用工管理的意见》，提出了编外用工使用标准，见下图：
此后，我们进一步健全编外用工使用核准、用工选用、经费支出、教育培训等各项制度。用人单位在控制数范围内使用编外用工的，在每年4月底前，提出下一年度使用计划申请，由主管部门审核汇总后报市编办，经市编委办核准后报市人力社保局、市财政（地税）局备案。
二、提高待遇
编外用工的工资待遇差，很多编外人员的岗位工作累、强度大，但是报酬低、保障少。工资水平一直匍匐在各地的最低工资线上面提不起来，这一点广受大家诟病。想要马儿跑得快，必须让马儿吃上草、吃好草。为此，温州出台规定，将编外用工的经费支出纳入财政预算，将工资发放与业绩考核挂钩，完善“五险一金”缴纳制度，切实保障编外用工的合法权益。最近几年，我们这边的编外用工工资逐年增长，不过与正式事业单位人员相比，差距还是有点大。
三、加强监管
上个月，浙江省纪委发布公告，对几名编外用工采取留置措施，这是我国监察体制改革以来少有的案例。这说明了我们对编外用工的监管力度正在加大。曾几何时，编外用工的监督检查一直游离在体制外。一些编外用工因为工资少，待遇差，铤而走险走上弯路，出现了违纪违规的案件，以前因为缺少相关的法规条文依据，对编外用工的监管往往无从下手。这一点，以后会得到加强，编外编内，法律红线都是不能碰的。
四、事业单位雇员制或许是个方向
在法院系统，浙江是最早探索司法雇员改革的，将书记员等司法辅助岗位列为司法雇员，加强财政保障，使得法院系统的一些编外人员通过司法雇员的途径，既提高了待遇，又规范了管理。我想，完全可以借鉴司法雇员的做法，建立事业单位雇员制度，规定哪些岗位可以使用雇员，怎么录取使用，并在工作待遇上加强保障，以真正实现同工同酬、优劳优酬。
以上的回答细化对你有所帮助，谢谢！
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事业单位临时工，以后的趋势就是走劳务派遣，这也是解决事业单位临时工社会保险待遇问题的唯一出路。
事业单位受编制的制约，用工渠道十分严格，现在除了逢进必考的招录，就是军转干部士官的安置，只有这两个渠道，事业单位临时工如果不通过公开的考试招录，只能永远是临时工身份。
我们现行的职工养老保险制度有两种，一种是机关事业养老保险，一种是企业职工养老保险。而事业单位临时工没有事业编制，肯定是参加不了机关事业养老保险，而单位是事业单位，怎么给员工缴企业职工养老保险？这样就使得事业单位临时工的社会保险权益没有任何保障。
如何解决这一问题呢？
河北省曾做过积极探索，就是在机关事业养老保险和企业职工养老保险之间，推出了一种事业单位聘用人员养老保险，不过经过几年的实践，此项制度极不科学，极不公平，后遗症太大，后来被叫停。
劳务派遣成为了解决这一问题的有效途径。就是让事业单位临时工通过和劳务派遣公司签订劳动合同，然后再派遣到事业单位工作，这样派遣公司就可以为员工参加企业职工社会保险了。象好多医院自行招聘的医生、护士，公安部门招聘的协警，都是走的劳务派遣，而且这也是将来事业单位临时用工的趋势，也是解决事业单位临时工社会保险权益的唯一途径。
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事业单位的临时工，以后的趋势还是临时工，只要政策不变，单位不变，你可以干到退休。
临时工就是没有编制的人员，既有单位自己聘用的，也有通过劳务派遣进入的，一般都签有劳动合同，也缴纳社保。
只是在单位一线工作，或者做一些脏累差的活，就是收入比正式工少很多，管理更严格，而且地位也低。
这种用工形式以前也有的，最早的家属工，后来的合同工，大集体工等，都相当于现在的无编制用工，他们中大部分都是正常工作到退休。
所以事业单位的临时工，正常情况可工作到退休，如果单位有变动，首先是辞退劳务派遣，再是精减自聘人员，你就只能去另谋职业了。
