养花网网友提问：
怎么看待绩效工资的分配制度？
优质回答：
绩效工资，是HR管理体系模块里头比较重要的一个体系，就是绩效考核体系。考核体系的应用必须与工资制度体系结合。它的科学实践，是现代企业管理的必须必然。如何设计，是关键。只有绩效考核，才能工作量化，对于岗位价值的评价就比较公平。
其他网友回答
古洼；我的绩效先按人0.8—5.0划分大系数，再按9级18档共细化成152种小系数，自己算吧！再细化到个人。挣得最少的干的最多的是我们！
其他网友回答
都是假的，上班不上班一个样，在职退休一个样，大家有份皆大欢喜，工资越高绩效越多。
其他网友回答
自从有了绩效工资，人工的工资基本上没有开过满勤的，领导反正想方设法都给你扣点，尤其是节假日期间上班的，因为有节日加班费，那几个月开支百分百不能让你开满工资，也不知道钱是怎么扣的，只要你去问，就说这个月车队的效益考核不好。因为不明白哪里扣钱了，工资条也看不出来扣到哪里，也就欲告无门。何况铁路上班的班组基本上都是小地方，去段里找特别不方便，这种苦果只能自己咽下去了。
