养花网网友提问：
转业士官，进事业单位工勤岗合适吗？有前途吗？
优质回答：
合适。如果你选择进入机关工勤的话，就永远是工人身份，而进入事业单位工勤的话，不受身份限制，事业单位管理岗、技术岗、工勤岗都可以竞聘管理岗位，也就是说，你工勤身份可以当科长当干部，然后在副县级的时候转换成行政身份，当然难度可能稍微大一点，但是比进入机关工勤永远没有翻身机会要好的太多。因为机关单位就是我们通常所说的公务员单位和参公单位，在这种单位当工勤是永远转不成公务员或者参公编制的。
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古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：转业士官，进事业单位工勤岗合适吗？有前途吗？
我的回答：
是否合适，要看自己、安置地的综合情况判断。
在工勤岗，谈前途太奢侈，还是谈稳定吧！
一、四条路，适合与否，只有自己明白。
可“转业”安置的士官，一般有四条路可选。
一是政府机关工勤辅助岗位
二是事业单位工勤岗
三是国有企业一线员工
四是社区工勤辅助岗位
这四条路不管你如何选，都找不出让你义无反顾做的选择的理由，任何一个选择，都有选择的理由，也都有不选择的籍口。
比如政府机关和社区的工勤辅助岗位。
好的一面：虽然机构改革后取消了机关工勤编，但是无论是机关后勤服务人员、政府雇员，还是社区专职工作人员、辅助执法人员，其都是政府财政支付工资，工作有一定的稳定保证。
不好的一面：工资虽然有保障，但其数额绝对不会高，单靠这份工资，很难满足家庭成员实际需要。
比如事业单位工勤岗。
好的一面，妥妥的带编人员，铁饭碗。
不好的一面，如果是备案制的事业编，稳定性会不如审批制的事业编，即便是后者，工勤身份也限制了个人在单位的发展前景。
比如国有企业一线员工。
好的一面，国企稳定性虽不如事业单位，但会远超工勤辅助岗位。
不好的一面，一线岗位辛苦，工资待遇有限，受专业、技能、学历限制，发展前景有限。
既然都有选择和不选择的理由，那就要结合自己和待选项的特点作出判断。
有一个四级军士长，老家在内地中部的一座小县城，在海岛长期服役，退役后按其资历进行量化评分可排第一，当年所在地政府需要安置的退役士兵一共8名，提供的岗位有10个，其中4个事业单位，这4个事业单位中有3个是退役军人服务中心，1个是乡镇单位；另外6个企业岗位，1个是铁路局的，2个是公交集团，2个是银行，还有1个是水务集团。
在内地，尤其是三线城市，如果在机关事业单位上班，所获得可不仅仅是一份稳定的工作，还有这份工作背后带来的资源和圈子。
可这名四级军士长几经衡量后，还是放弃了这4家事业单位，最终选择了铁路局，其中的一个主要原因就是工资太低，他在服役期间，每个月加补助有一万多，而如果选择事业单位，只有当初的一成多，委实落差太大。他现在在铁路局车间工务段上班，每月有八千多，虽然还不及部队，但已远超事业单位。
钱是硬道理，没有钱，一切都没有保障！
所以，事业单位工勤岗是否合适自己，还要看当地和自己的实际情况。
二、事业单位工勤岗，谈前途太奢侈，还是谈稳定较合适
胶卷之王柯达，怎么也没想到打败它的是跨行业的手机！
手机王者诺基亚，怎么也没想到被时代潮流抛弃！
上世纪国营企业职工，怎么也没想到会有被下岗失去铁饭碗的那一天！
没有什么会是一成不变的，你永远都不会知道曾经的稳定会在什么时候发生改变！
在上个世纪，对于普通就业者而言，机关事业单位、国企，都是响当当的“铁饭碗”。
上世纪末，国企改革来袭，《劳动法》、合同制的实行，取代了原先固定工的资格，如今的国企，虽然依然比民企、私企稳定，但新入职的职工，已经远不如之前。
新世纪以来，事业单位人事、分类改革，一波接一波，先是用岗位管理取代身份管理，接着一、二、三类事业单位分类推进，一类审比编制，二类备案编制，三类取消退出。
工勤人员，按照现在的趋势，不管是曾经的机关工勤，还是事业工勤，统统都采用向社会购买服务的方式予以保障，即便保留事业编工勤岗，其主要目的还是满足国家政策性安置的需要，在新增逐月安置方式、将逐月金和服役经历挂钩的情况下，未来的一类岗还能有多少，还能保持多久，都很难说。
最关键的，虽然事业单位在人事制度改革后，已经淡化身份管理的概念，但淡化不代表消失，“工人”身份的标签如不能改变，基本上就断绝了在管理岗提拔和调任公务员的可能。
以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助。
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能去就去！好事！别人要付出很多努力才能靠近，但不一定能进！现在别想着努力拼搏啥都会有！现实很残酷！平平淡淡才是真！
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12年士官，事业单位工勤岗，不太容易，三期四期都在一起打分，还有各项加分，不少人进国企。
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合不合适你自己最清楚；适合什么岗位应该量身定位，高收入待遇的岗位你没有能力干好对你就不合适，岗位收入待遇一般，但你能干得得心应手对你就是合适的，奋发努力，人尽其才，你就前途无量。
