养花网网友提问：
在正局级单位，35岁了还是二级主任科员，还有发展前途么？
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第一，我感觉你不适当公务员，至少在价值观的建立上还没有做好。如果按当官才有前途的价值观走下去，搞不好就会出问题。可以辞职另谋他路，或许在条路上你会步步高升。
第二，我认为你在正局级单位内也是可以了，会有前途，但目前的表现一般。我臆测:一是你的价值观没有树立好，对前途的理解很多，当然职位高升是重要标准，还有其他标准，就是在其位谋好其事；二是你的专业能力一般，没有突出成就，起码与同事没有什么差别，或者更差；三是你的情商不高，也就是搞关系不成，与同事的关系一般，与领导的关系更远。
第三，体制内与体制外的生态是一样的。一个局级单位内的局级领导就那么几个，是极少数；下来处级也是单位的少数，科级是多数，金字塔形状，就这生态。体制外也一样，比如开公司当老板，当老板和公司高层的毕竟是少数，多数还是各层级员工，就这生态。与自然生态也是一样的，一个自然森林中，有参天大树，也有灌木丛林，也有地面菌草，也有攀高枝的藤蔓，这就是自然生态。小草的质料就不要总是梦想长成参天大树，顶多是顺着大树爬到半枝的藤蔓；普通员工的智商和素质就不要一心想当老板，要做好当下是最重要的；在体制内晋升就更有规矩了，有工作能力是基础，有正确的价值观最重要，机会机遇确实是非常重要，做好自己的事，在哪个岗位发挥那个岗位的作用是最重要的。
能在适合的岗位把自己的价值发挥出来了，就是有前途。
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35岁省直单位的二级主任科员，不好也不差，不任实职只有靠职级上的晋升，后期晋升空间还很大，对于提拔那点事要正确面对、乐观接受，平台高，后期晋升机会多多。
正局级单位为什么提拔也难？提拔难无论在哪个单位都存在。提拔跟年龄、学历、业绩、机遇等综合因素有关，35岁还是二级主任科员，大头兵一个，要么学历平平，要么业绩平平，要么就没有多大追求。看看省直单位那些提拔快的人，要么学历亮眼，要么业绩突出，要么背景不错，如果一样都没有，就不要抱怨提拔的事了。题主感觉前途渺茫，其实是想多了，去乡镇看看，35岁的科员一大把，50岁还是科员的人仍然存在，向下看就应该知足，所以没有必要抱怨前途渺茫，知足常乐才会感到惊喜不断、收获满满。
提拔不了，只能走职级晋升通道，正局级单位一级主任科员没有职数限制，二级主任科员理论上两年以后就可以晋升。从一级主任科员晋升到四级调研员人人都有机会，但需要熬时间。所以，在正局级单位，如果提拔不了，一切就顺其自然，该晋升时，单位自然会给你晋升加薪，硬是要跟别人比会让心理失衡，其实没有必要这样。正局级单位普通干部有很多，提拔不了又没针对哪一个人，调整好心态，做好自己本职工作才是当下最该去做的。
至于下步怎么发展，提三点建议供参考：一是不要放弃学习，正局级单位学历高的有很多，博士提拔都要排队等待，如果自己想有所作为，那就不能停止学习，时间长了，会有意外的收获。二是知足常乐，正厅级单位平台已经很高了，想想基层干部，四级主任科员就到头了，题主在正厅级单位，晋升四调是保底，二级调研员才是正常，该有满满的优越感。三是好好工作，十年磨一剑做好本职工作，做默默无闻的事总有一天会惊天动地，做平凡的事越能提现个人的不简单。
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在省直机关厅、局、委、部单位，正常情况下人员上升情况是：
百分之十的人能进入厅级，包括二级巡视员、一级巡视员，副厅实职。正厅实职，一个单位通常只有一个，一般人连想都不用想！
百分之三十的人能到正处级，包括正处长实职、一级调研员。
百分之五十的人能到副处实职。
百分之百的人能达到四级调研员。
结论是：只要好好干工作，即使能力差点也可以保证享受副处级待遇（四级调研员）退休。当然，有个前提是你不要太差，不要犯错误，没要得罪人！
题主今年35岁，二级主任科员，虽然起步有点晚。但一点也不耽误后面的发展！按照年龄推算，退休前解决正处级、一级调研员一点问题都没有。
作为普通人，只要不把目标定得太高，基本上都能在退休前得到。
所以，好好努力吧！
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没有，趁年轻赶紧辞职，回家睡觉得救济就可以了，世界属于你
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不忘初心牢记使命，一个人的人生价值，不光是升官发财。有没有前途主要还是看自己的个人需求，老一辈兢兢业业，勤勤恳恳在单位工作一辈子，不求回报，这种心里值得现在年轻人学习。
