养花网网友提问：
找高层领导谈话应该怎么做？
优质回答：
找领导谈话要分几个方面，首先是否谈论工作问题？还是自己的生活、学习等问题？总之首先要坦诚布公、不卑不亢，其次是抱着相互理解，换位思考交流，相信领导就是个菩萨也会在不影响原则的情况下，都会帮助你解决问题的，如果实在解决不了，也不要免为其难，领导肯定是不能解决的，也就不要为难他，就是这次解决不了，领导也会在别的方面弥补你的，千万不能狗脸的时候就灾毛，说翻就翻，更不能十柱香烧到你，有一柱香没烧到，就翻脸不认人，这是最大的忌讳，那样你的路会越走越窄。
其他网友回答
你所说的问题是，高层找你谈话，还是你要主动去找高层谈话？
问题角度不一样，做的方法都不一样，如果是你要找高层谈话，那你肯定是有问题要反应或者是有什么好的方案方法要拿给你的领导。如果是高层要找你谈话，要么就是对你有意见，要么你就要升迁了。无论如何？讲几个较为通用的。
第一，保持一个正确的心态
以前我在做员工的时候，特别害怕见老板，觉得老板的气场太大了，我自己感觉到很大的压力，也不知道怎么去沟通，生怕自己说错话。
到了今天，与很多高层领导见得多了，才发现其实大家都是人，反而高层的领导更加懂得善解人意，更容易沟通。
所以见高层领导，首先要把心态放在平等的基础上，不要有什么压力，更不用你去管他是什么职位，有好东西就讲，没有，了就聊聊天，放松一点。
第二点，尽量准备得当
态度上要做到尊重，什么叫尊重？拿好笔记本，领导说什么赶紧记好，穿的正式一点儿，听领导讲话的时候坐的直一点儿，还要不断的点头，嘴上说是是是。
方案要准备清晰，如果是你准备提一个方案，你要把方案的整体情况，可行性研究，方案的风险预测，方案的整体价值，都要理顺，让领导问到的时候你才能够给予满意的回答，不至于手忙脚乱。尤其注意的是，能够拿证据的就拿证据，把工具也准备好，道具也要整理清楚。
如果是领导，有什么事情问你？你可以不要急着回答，一定要明白，领导问你的真实意图以后，才做出回答。该问的问题，大胆的去问。需要你决定的事情，尽量不要当时决定，都回去考虑一下，万无一失。
如果是你想走，或者是领导跟你谈话，想辞退你，你也把善后的条件问清楚，好好谈话，留一个好的背影，世界太小了，以后见面的机会还多着呢。
其他网友回答
关键是你要谈的话里面有没有料！实实在在的东西，而不是一个屁都想去领导面前放，领导很忙的，很讨厌被人打断！
其他网友回答
如果你也是他的上级叫谈话，如果你是他的下级，要么他找你谈话，要么你找他请示或者汇报。
向高层领导请示或者汇报必须先在笔记本上拟好提纲，汇报时带上笔记本，内容要简明扼要，把该说的事说清楚就行，然后把领导的意见记录了下来，就算你觉得自己不用记也记得，也要假装慎重的记一下。请示则一定要把自己的两种或两种以上的方案说清楚，不能问领导某事怎么办。
其他网友回答
我是做KA的，我们要求是有问题不可怕，是你解决问题的能力，要带着解决问题的方案去谈，领导不喜欢你把问题往领导哪里一送，等指示的那种员工。找领导没问题，关键看你怎么做，要有帮领导提升的能力，他升了，你才有可能提升。
