养花网网友提问：
职场中遇到好心办坏事的领导，你怎么办？初衷好的却结果不尽人意？
优质回答：
领导好心居然能把事情办坏，我严重怀疑在沟通交流过程中，没有明确你的诉求，导致领导错解了你的意思，找人办事，经常会这样：
1.职场上的沟通要尽可能简单，在经过客套和寒暄之后，直接把自己的想法和要求提出来，明确提出来很重要，“领导，我想XXX，能不能XXX，您看需要我做什么？”这样做的好处是领导即便不想帮忙，也没有推脱的余地，只能面对你提出的要求，告诉你行活着不行。可能有人会说了，怎么能这么跟领导说话呢？太直白了！说重点：无论职场、官场和商场，把话说明白很重要。
2.明确表达领导帮你办事之后能够得到什么？就算你们关系很好，这一点也要说明白，而且要及时兑现。
3.提前要去评判领导的理解能力和办事能力。你说的事情领导根本就听不懂，让领导怎么帮忙？就算领导听懂了，和下面的人讲不明白，这个事情怎么办？
4.好心办坏事？呵呵，还有一句话叫做“揣着明白装糊涂”。
5.如果领导真的愿意帮忙只不过是把事情办坏了，第一时间马上提出来改，不要考虑是不是让领导为难，你的目的是办事，没办成就及时调整。就算调整不成，你欠领导的人情也能轻一些。
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其实每个人都会碰到这种情况，有时你会觉得这个领导是不是故意的。但在我看来，领导帮助你，说明他是真心想帮你解决问题，而不是心存害你之心。可能是由于方法不当，或者是因为他对你碰到的问题没有了解深入，导致好心办坏事。碰到这种情况，你应该从以下几个方面进行引导，从而取得更好的效果。
与领导充分沟通好问题的原因
有些领导，他可能只是看到你有困难了，就想帮你，但是对你碰到的问题，却不了解，导致帮倒忙。这时，如果你发现领导要帮你，一定要跟领导重新沟通，将你的困难和计划拖出，这样才能让领导知道怎么帮你。
关键时刻让领导出手
在你碰到困难时，不要期望领导全盘帮你，而是找到最困难的部分，迅速与领导沟通，然后让领导出手帮你，这样也会有的放矢。
总之，领导好心办坏事说明他想帮你，但是可能没有找到关键点。这时就需要你去引导和启发，从而找到最合适的解决点。
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这种情况在职场上确实难以避免，领导也是人，是人都要犯错误，谁有不想犯错误，包括你自己也是一样。好心办坏事往往是领导对情况了解不太清楚，轻易下了判断造成的。碰到这种情况谁也很无语，很多人不知道怎么处理这种情况，我的经验是私下把详细情况汇报给领导，一定要详细，事情的前因后果都要告诉清楚，前提是你自己必须清楚事情的前因后果，不要加自己的主观判断，如果是主观判断，往往不够全面，很可能你也是错误的，如果确实事实清楚，可以告诉领导，让领导自己去判断。我相信大部分领导是愿意纠正错误的，或者想更好的办法去弥补错误，而不是听之任之。
对于初衷好的结果确不尽人意来说，事物的发展具有两面性，谁办事都想结果很好，除非开始初衷就是把事情办坏了。很多事情的发展随着环境的变化而变化，很多事情发展可能不在控制范围之内，这种情况就有可能结果不尽人意，这是正常的，我们只要努力把事情做好，尽量控制事情的发展往好的结果去发展去靠就行了。
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谢谢邀请！领导好心办坏事，我理解这里指的是领导主动为你说话办事，结果好心办了坏事。分两种情况吧，一种是领导确实在为你办事，但由于方式方法或者某些机缘巧合的缘故，导致不但没有帮到你的忙，还成了反作用，成了倒忙。这个要平常心对待，非但不能埋怨，还要表达自己的衷心感谢。一种是表面是好心实质是假帮忙真倒忙类型的，这个就要注意了，可以假装不知道，想办法远离这样的领导。
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个人感觉，职场遇到好心的领导是难得的，应该把握，只要初衷是好的，结果却偏离了，这个是可以理解的。
和这样的领导应该多注意沟通，表达真实的需求，这样你的领导就不容易帮偏了。
