养花网网友提问：
如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
优质回答：
正美国著名成功学家卡耐基指出:一个人的成功只有15%靠他的专业知识，而85%要靠他良好的人际关系和处事能力。
【鲨鱼职场观点】职场人际关系是门科学，良好的人际关系助力职场，让你快人一步获得成功，以下3招基本可以让你职场关系游刃有余。
01
尊重身边的每一位人
有个同事的同事，打造了其公司有史以来最快升职的故事。据说故事起源在于其在电梯遇到旧董事长，由于刚入职一个星期不到，并不认得，以为是普通同事。出于尊重，全程保持笑脸，从打招呼，到聊工作，在电梯的短短几分钟聊天中提出自己对工作及公司业务的见解。平淡的分别后，惊讶的是，因为其独到的见解获得了旧董事长的极力推荐，获得了跨越式的职位升迁。
职场中，我们要充分尊重身分的每一位人，每一位同事，不管其职位高低。一声问候，一个温暖的微笑，一声赞杨，不仅接近相互之间关系，还可以为你赢得同样的尊重，甚至意外的好机遇。
02
和公司同事之间懂得保持适当的距离。
1）试图和同事做朋友，沦落成交换牺牲品
如果你想打造更融洽的同事关系，一定不能有做朋友的心态，那样你会失望透顶，进而影响同事关系。同事和同学不同的两个概念，同事之间工作即有竞争也有协作，但由于职场是利益交换的场所，注定同事成为好友的概率比较低，反而为利益出卖你的概率会更高。
小新和小宇是同事，小新将小宇当作朋友，两人各式的聚会上，不同的场所，小新和小宇吐槽领导的各种，公司政策的不完善等，计划换工作等等。小宇附和说，自己也想换工作，并叫小新先挂简历出去。
随后1周的新领导到位，小新惊讶的发现小宇坐在了新领导的办公桌上。原来，上司早有退休的准备，只是在小新和小宇之间犹豫不决，后来小宇到领导面前说，小新有换工作的准备，人事一查，在网上看到小新的简历，于是，小宇顺利当上了领导。
2）不站队，不做办公室战争炮灰
职场如战场，在职场中我们谨守不站队的原则。大多数时候办公室政治就是搞内战，消耗自己不说，更多时间做了炮灰都不知道怎么死。
所以，我们在职场中不要随意评判某位同事，包括你的领导，面是认真挖掘他们身上的优点，并学习。不要跟任何同事说你领导的坏话，很快会传到领导的耳中，到时自己落得进退维谷。同事之间保持一定距离，泛泛之交即可。
03
学会拒绝别人，不做职场老好人
职场原则是向上负责，而不是同级负责。做成一件事，要及时汇报，描述任务的不容易，同时着重描述完成任务的效率和质量，彰显自己的出色工作能力。不要做只顾埋头工作，不跟领导汇报工作结果的员工，因为这样你不会获得别的同事没有的机会。
对于同事完不成的工作，实际上手帮忙，其实“越俎代庖”，不会被感激。这会给自己带来很多不必要的麻烦，也不够尊重同事。
如果一定要帮助同事，建议贡献自己的情绪价值，即可以买买零食哄同事开心，拉近关系，鼓励激发同事的自信心，自驱完成工作。相比插手同事实际工作，同事更感激你的用心。
总结：
职场本来就是利益交换的场所，要想要人前工作毫不费力，背后必定拼尽全力。职场人际关系也是如此，要想做到游刃有余，背后必定得花时间，花精力，去挖掘每位同事的闪光点，不但可以学习这些闪光点，而赞美起同事来也更显得真诚。谨记以上3大注意事项，基本可以职场关系做到游刃有余。
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【叶伟说职场，祝你成伟业】从古至今，职场的战争硝烟永远都没有散去。随着宋仁宗赵祯心疾加重，骤然离世，大型历史热播剧《清平乐》已大结局。此部剧不同于以往的宫廷剧，步步惊心，杀伐决断，血腥杀戮，而是以清新的风格，唯美的画面，向我们展示了宋仁宗“仁厚治国”理念之下的的繁华盛世。
在此“言路通畅”的盛世中，涌现出了一大批现如今我们耳熟能详的大文豪和政治家：晏殊、范仲淹、韩琦、欧阳修、苏轼、吕夷简、富弼、司马光…甚至家喻户晓的包青天，也都是仁宗时期的著名文人和政治家。北宋仁宗王朝真的是人才济济，堪称历史文化盛景！《宋史》一书曾盛赞宋仁宗：“为人君，止于仁。帝诚无愧焉”。
但如此仁厚之君依然在朝堂之上和后宫之中处理人事皆有“职场”的惯性思维，因为只要是人，都离不开人性。看历史剧，悟现代戏，这部剧留给我们职场人三点重要启示，百试不爽，放之四海皆准。
第一，沟通大于心态。
职场中，很多人认为良好的心态是第一要务。这良好的心态犹如给自己穿了一件防弹衣，将自己裹得紧紧的，可以不受任何外部人事的伤害。实则不然，在将自己裹紧的背后，是向任何人都关紧心门的事实。而职场中80%的运营是靠沟通运行的，沟通永远大于心态。
剧中的曹皇后对官家一见倾心，18岁嫁给官家时兴奋不已，出嫁当日是她这辈子最快乐的一天。但由于她能文能武，博学多才，身后有庞大的武将曹家背景，又是群臣推荐的最佳皇后人选，从而让官家对她心存敬畏，冷落了15年才圆房，更怕她诞下皇嗣，继承赵家江山，一辈子连孩子都没有，孤独终老。
她傲娇不肯示弱，始终把自己作为官家的臣民，总拿规矩礼仪将自己紧紧包裹，两人互相爱慕欣赏，却由于缺乏沟通，如刺猬般不能靠近。尽管皇后雍容大度，心态很好，但又怎抵沟通来的要紧。
等到中年，官家才深觉皇后无算计之心，两人开始“黄昏恋”，加强了沟通。仁宗在临死那一刻才拿出年轻时画下的皇后画像表达爱意，但此时晚矣，人已去，情难留，终究还是败在了沟通上。
第二，忠诚大于能力。
张茂则作为官家的跟班侍从，从小一起长大，陪官家读书、画画，饱读诗书，深懂圣心，万事看得通透，是官家最得力的能臣。但因为他暗恋曹皇后，时时处处为曹皇后着想，暗中保护曹皇后，被官家觉察。
尽管他对官家忠心不二，但官家疑心他和曹皇后联手，替曹家来算计他的天下，最终还是削弱他的权利，打发他离开京城。至晚年官家因怀念旧人，才让茂则回来侍奉。
职场中经常会看到有些人似乎能力不如你，但却可以做领导，而你能力超群，就是得不到重用，总感觉“怀才不遇”。实则是你没有向领导通过做事表现你的忠心。他没有看到你的忠诚，你能力越强，对他的威胁越大，他又怎么会重用你呢？所以忠诚永远大于能力。
第三，关系大于公平。
驸马李玮打小喜欢公主徽柔，在娶徽柔为妻后，却不能令徽柔快乐。徽柔在与婆婆的战争中，殴打婆婆，致使孝子李玮丧失理智，出现家暴，导致徽柔心灵受到极大伤害，不愿再回婆家。但李玮三天两头来宫中向官家请罪，并要求官家降罪责罚。后自己写书和公主和离，请调外省。
李玮敦厚善良、宽容温厚，极为内秀，擅长书画，有极高的绘画才华。他期待公主能看一眼他画的画，公主却连正眼都不瞧他。尽管他画的画比内侍梁怀吉要强百倍千倍，但公主却喜欢让内侍梁怀吉陪她写诗、作画、和奏，不喜欢和他独处，因为他俩没有关系基础。而内侍梁怀吉是看着公主长大的，公主一直称他为哥哥。这样对待李玮看似不公平，实则是关系大于公平。
职场中尽管你能力很强，但是你没有被列在领导“白名单”之列，没有进入领导的核心圈，和领导关系相处甚远，领导有事会用这些“熟手”，自然很少再启用新人，若你的能力和价值让他看不到，则自然没有公平的机会可言。
小职场大道理，小细节大启示。浓缩的宫廷剧就是一部浓缩的职场奋斗史。你唯有跳出圈子看圈子，才能看得清、看得透、看得明白，才能悟出其中的道理。以史为鉴，深挖人性，才是职场中做得风生水起，游刃有余，不断螺旋式上升的关键。
作者叶伟，20年早起奋斗者，18年职场管理培训生涯。分享职场领域干货，欢迎关注点评转发赞！
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一提到职场就会让人想到“勾心斗角”四个字。要想在职场关系中游刃有余，第一步你得先zd看清楚自己的位置才行。假如你只是基层员工，态度谦虚，手脚麻利，做事认真，基本上不需要费太多心思，一心拿自己的业绩说话即可，或者安安静静做个小透明，不犯错让领导发现就好。假如你是个中层管理，对上对下对平级，三方面都要权衡好利弊，知道谁跟你有利益之争，一般情况下，一个企业版的财务基本上是谁都不会去招惹的，而其他部门则要看为企业创造的价值而排名。所以，只要你不明显触碰到别人的利益，平时与人和善，对下属该松就松，该严就严，基本上就没有什么问题。当然，防人之心不可无，这个要牢记。其实说到底，工作开不开心还是要看能力。假如你的能力已经达到别人基本无法替代的地步，谁爱权跟谁斗谁都去，你自然就跳出了这个职场规则的圈子，可以潇洒淡然看别人明争暗斗了。
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曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。
随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有人人都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。
关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。
在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。
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做好自己分内的，搞好上下级关系
