养花网工作业绩是什么？为什么一定要有工作业绩？难道工作业绩不是自己的本职工作吗？
优质回答
感谢邀请，老米从事人才发展工作6年，站在公司角度分享一下:
一、业绩的含义
业，指的是工作内容
绩，指的是绩效，或者叫价值。
有业无绩就是骗子，就是混日子。
公司的本质是要有盈利。盈利来自于绩效，来自于超出本身工作的价值。
业绩是保证公司效益和盈利的基础。
也是公司选拔人才，分配利益（发工资）的最核心标准。
比如销售行业，没有业绩，你本职工作再好，也会下岗，大家都没业绩，公司就要关门啦，没有业绩，能力强的销售员也会被淘汰。
二、业绩是职场人进步的灯塔
优秀的公司只考核公司需要的工作，而不是考核本职工作。
现在社会，你不多创造比别人多的价值，你就会被淘汰。
本职工作只是个基础，额外的价值，超过平均水平的价值，才是职场人能够活下来的根本。
有了业绩考核的压力，职场人才有方向，才知道如何去努力。
比如老米现在出去讲课，本周工作确实就是上上课，但老米要研究课程对于学员的收获和指导，课程要帮助学员更好的成长。
只是完成讲课，收获不大，学员不满意的话，那老米就失业了，因为比老米优秀的培训师会抢了老米的饭碗。
三、解决问题的能力，决定了你的价值
公司设立的岗位，目的在于解决各个岗位存在的问题。
岗位职责只是基础工资，在此基础上，创造的额外价值和贡献，决定了你的薪资和职位。
所以，职场人要做好绩效，创造更多价值，而只不是本职工作。
这就是人跟人直接的差距！
这个问题我来回答。
工作业绩，从字面上来说就是在工作中做出来的成绩。这个成绩又可以这样理解。
大家都知道在生产工作之中，最简单的说法就是管理与基层员工的说法。先说管理吧。比如一个工厂，有多条流水线，在许多电子厂上班的人应该深有体会吧。作为管理，肯定要拿自己管理的流水线跟别的流水线做比较，比如生产同样的产品，你所在的流水线用时最少，生产的产品合格率又最高；或者说你所在的流水线在同样的时间内生产的产品比别的流水线多，合格率也最高，虽然这些都是你的本质工作，但不管怎样，你的业绩就比别的流水线业绩高，那是肯定的。通俗点说，老板一定会给你开出更高的工资的。同样道理，这一原理也适用于普通员工之上。
以上说到了生产和管理层面。另外，大家也知道巧妇难为无米之炊，一个公司的发展壮大，不仅仅需要生产管理好，业务方向也要蒸蒸日上才是更重要的。公司的业务层面其工作业绩就体现在为公司获得的订单上面。作为公司的业务成员，为公司获取更多的订单，就是业务员的本质工作。很显然，获取500万的订单跟获取5000万的订单，对于一个业务人员体现的价值是完全不同的。
当然了，很多大型的公司，还设立有专门的研发部门，至于研发部门人员的本职工作及工作业绩，这里就不一一展开讨论了。
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工作职责和业绩怎么写？
优质回答
可以围绕以下五个内容来写：
1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；
2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责 的 范围及承担相应的责任；
3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果 ok 就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任 人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化； 比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的 人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。
写工作职责和业绩要遵循以下3条原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
以上就是小编关于工作业绩总结范文简单的分享，希望对你有用。
