养花网网友提问：
领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办？
优质回答：
工作中发现问题也是一种能力，要学会培养主动发现问题，解决问题的能力!任何事情都有利与弊，找到利与弊，趋利避害，才能进步，工作不管多么简单，它也会遇到困难，只要我们有提前预判的能力，才会更容易的发现问题，并加以措施，当我们对待一项工作还找不到问题的时候，可能说明我们了解的还不够深入，细致，或是我们的态度有问题，不一定是事情本身没有问题，可能就是我们自己有问题了，当在工作中能够提出问题并加以解决问题的人，领导会更加重视，因为毕竟在单位中任职，就是发现问题和解决问题!给领导提出建设性意见!初到单位，或是刚刚接触到某项工作，还没有遇到困难，也没有关系，但是你要知道这是暂时的没有问题，接下来一定要学会发现问题，解决问题的能力!
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首先，领导说话经常都是场面上的话罢了，不用放心上。随便说说就行，好的，领导，谢谢领导关心，目前还没有，有了一定向领导汇报！
其次，领导说这话，一个是你的确做得好，一个是你做得不好，可以想想最近自己的工作。有则改之，无则加勉;
最后祝君前程似锦
其他网友回答
是真的没有吗？还是不敢说？
如果真没有那说明你没有在你的工作上投入太多的心思，既然老板有问我想他应该是大概知道这工作中应该会存在一些不好解决的问题。
每一份工作都有需要改进和帮助的地方
除非是你真的太牛了把工作做得天衣无缝，不需要团队的帮助不需要同事的支持就能做好。
但是这是不可能的，回到工作本身，他是在一个团队中的一部分，很多的人的工作组成了一个团队，而彼此之间又是互相联系的，为什么要说工作流程，就是因为工作会流转到下一个流程中去，中间的过程会出现问题，会出现推拖，凡是有人的地方肯定会出现一定的问题，而我们也是一点一点的解决问题中成长起来的，没有问题你就没有办法成长。
学会发现问题，解决问题的能力
要有一双发现问题的眼睛，多问几个为什么？多解决几次别人的问题，慢慢锻炼自己与周围世界联系的能力，发现工作中的乐趣，跟自己的工作成为好朋友，多帮助好朋友，好朋友也会帮助你，完善自己的工作，请教别人工作经验，遇到困难运用周围的力量去解决，请领导帮忙等等。
这样你在领导的心中会留下积极的，主动的印象，好感度和存在感立马上升。
没有问题就发现问题，这才是一个合格的职场人。
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领导一般提出这样的要求，都会有两种情况。
第一种：确实真心想要为你们解决困难
这种情况比较少见，但也不能说不存在。
遇到这样的情况，但是你确实没什么困难之处时，我们还是需要委婉编一点自己的工作难处。
可以说一些不痛不痒的难点，但同时也要表态：自己可以通过什么样的方式来解决这些问题。
这样做，既能够让领导知道你的难点，又能够看到你独立解决问题的态度。
第二种：领导只是做做样子，并不是真的想要解决困难
这种情况相对而言比较常见。
很多会议上，领导让你提意见，不是真的让你提。
就算你真的有困难，也不要提，一句话：没用。
更有甚至领导在会议上还提出：大家对我有什么意见，都可以提。
你敢提吗？
道理是一样的，不是所有领导都喜欢讲真话的人。让你提出困难之处，只不过是想表现一下自己体恤民情的高姿态而已。
要是你真的提了，可能领导内心还在想：我请你来就是解决问题的，你还把问题抛给我。
总结而言：哪怕真的有困难，也要自己想办法解决。必要的时候，单独找领导谈就可以了。
其他网友回答
说明领导对你比较关心，你平时的表现比较不错，得到了领导的认可，然后我想困难是每个人大概都会有的，只是大与小，你要从心里想清楚，目前来说你是否对你目前的工资福利是否满意，如果不满意，现在一定要说出来，领导可能会问你，多少工资才能达到你心目中的期望，公司的福利待遇这些你都需要想清楚，如果这些你不满意也要提出来，因为每个人的生活成本都不会小，很多困难只是你暂时没有想到，希望你想清楚了在给上级说，如果确实没有，就直接给领导说没有，希望能帮到你吧。
以上就是小编关于领导要求提出自己在工作中的困难之处但自己并没有该怎么办的分享，希望对你有用。
