养花网银行求职简历中，职业生涯规划应该怎么写？
优质回答
银行网申，是银行校园招聘的第一关，关系考生是否能够获取银行笔试资格至关重要，在每年的银行校园招聘网申中职业规划又是很重要的一项，小编为考生解析在银行网申中职业规划应该如何填写。
第一步：了解所报考的银行职位
在银行校园招聘中，各个银行会提供大量的岗位，一般会分为营销岗、运营支持岗、计算机科技岗、管培生等，每个岗位的职业走向并不相同，我们要首先去了解各个银行职位的具体工作内容，根据工作中需要的能力来制定计划，另一方面也可以向银行表达我们对所报考的岗位是很了解的。
第二步：胜任所 报的银行岗位
在了解岗位职责后，第一步的职业规划一定要填写如何履行银行的工作职责，如何去做好这份工作。作为应届毕业生目前的个人能力不可能完全胜任银行工作的，所以第二步需要谦虚的说明我要经过努力，在尽量快的时间胜任并将本职工作做的突出。
第三步：职业规划要真诚，切忌好高骛远
态度真诚的分享， 很容易触动对方。在职业规划中可适当的去示弱自己，明确告诉银行自己那些能力比较欠缺，需要在工作中努力掌握相关技能，完善自己。
回答示范1： 我的职业规划很清晰， 就是在银行销售岗位上做下去。我现在申请的职位是销售代表， 我希望尽快学会基本的营销技巧， 成为一名合格的销售人员。 在工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，并尽心维护好老客户， 这个就是我近期的目标。至于长远的职业目标， 我想，等我有了足够的能力，相信公司会给我更大的发展空间， 希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。
银行网申职业规划填写的初衷并不是你要从银行获取什么，而是你能为银行带来什么，只要把握好职业规划的方向，一定可以根据自身情况写出完美的职业规划。
作为刚入银行基层员工应如何规划职业生涯？
优质回答
如果不是正式员工，那就别干了，没啥意思。
如果是正式员工，尽快转入后台，也就是信贷岗位，千万别在一线柜台。
一线柜台很难出头。
尽力找资源，什么资源——金主
拉存款
另一边拼命往上顶，尽快上去。
应届生进入银行工作，如何做职业生涯规划？
优质回答
银行招聘主要看员工的诚信、吃苦精神、抗压能力。应届毕业生进入银行，大多是从柜台工作做起，方便熟悉银行的整个业务流程。对于柜台岗位，要求员工做事认真细致、条理清晰、服务热情、善于沟通。经过锻炼后，银行会根据业务需要和员工自身能力，将部分人员调到其它岗位。
从职业发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场
（1）管理即走行政路线，分为综合管理序列和专业管理序列。如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，你可以走行政路线。从业务上来说不必知道得太深入，但各方面都要有所涉猎。从人际关系上来说必须要与其它部门建立好的关系，这样才能有效提高工作效率。
（2）技术不仅指与计算机有关的科技类岗位，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等。技术作为一种本领，需要员工有所专攻，这样对自身的职业发展才是有利的。
（3）市场路线基本上是指客户经理岗位，包括对公客户经理序列和个人经理经理序列。这个岗位也许是最苦的，也许是最轻松的。如果没有客户资源，白手起家去开拓市场，你需要忍受精神和身体上的双重压力。如果有一定的客户资源，情况就完全不一样了。
当然，三种路线是相关联的，在某一方面做得很好，也有可能进入其他发展路线。比如业务素质很好，或市场做得很好，就有可能被提拔当领导而转行行政路线。
29岁的银行柜员如何做职业生涯规划？
优质回答
感谢邀请
银行员工职业规划，以我自身的工作经验来看，主要分为两条线。一是从事内部管理即内控管理，二是业务发展。
自己适合从事哪些工作，我觉得应该从自身的因素出发吧，如果是你有客户资源能力比较强，性格也活泼开朗，那么从事业务发展比较适合，如果朝这条线发展的话可以先从客户经理做起，然后业务发展部门的，主任，行长……，但是有任务哦。
如果是自己客户资源不丰富性格比较内向，适合做点单一的工作的话，从事内控方面比较适合，省去应酬喝酒的烦恼，岗位从柜员、会计主管、网点副职……干起
男朋友银行上班，如此工作状态，职业发展道路及前景如何规划？
优质回答
在银行上班的发展前景还是很好的，起码要比大多数人群会好一些，一个是工作稳定收入也比较可观。
当然如果自己的能力比较强，再加上运气比较好的话，有可能未来去升成行长，那么一辈子也就是也算出人头地了。
从事银行相关工作的人应该如何规划自己的职业生涯？
优质回答
对于从事银行相关工作的人，我对职业规划的建议如下：
一、银行招聘
银行每年都是招聘的第一大户，为国家解决了很多的就业。以四大国有银行为例，每年招聘人数接近两万人。银行招聘一般分为校招和社招。2004年后五大国有银行陆续上市后就一直采用校招的形式（原来的派遣制的员工上市后也慢慢转制了），谁叫人家体制健全、底蕴深厚呢！有充足的耐心培养文化认同的员工。而其他的商业银行不像国有大行那样有健全的培养体系，而且时间、成本也耗不起。所以主要以社招为主，而且擅长从国有银行挖人。
银行招聘对学历、学校的要求还是比较高的，一般以985、211或当地重点院校毕业的生源为主。竞争还是比较激烈，笔试通过后还会进行两到三轮的面试，整体考察的还是综合素质吧。毕业生从简历筛选到最后全流程通过，大概率得至少干掉5个竞争对手！当然最后顺利拿到银行offer的也有运气的成分，但总体来说还是比较优秀的。毕竟作为应届毕业生，有时候你也没有太多的选择….
如果你问我这里面有没有内幕，那肯定是有的！前几年招商银行工作人员疏忽，公告招聘结果时把内定人员的社会关系忘记删除了，一并公告了就是个例子。高端客户、职工子女等等一般都会提前打招呼。这也能理解，毕竟银行也是靠资源吃饭的。
这几年银行经济效益下滑，这部分关系户应该较前几年少了很多，估计现在每年银行招聘还会有1/3的所谓“关系户”吧。
二、银行岗位
如果你有幸“过五关斩六将”拿到银行的offer之后，那恭喜你正式进入了另一个“打怪升级”的历程，而且竞争程度更加激烈。因为你会发现周边一块入行或者前几年入行的都是很优秀的名牌大学生。
国内银行系统沿袭着和官僚体系一样的等级制度，而且几十年来是根深蒂固深入骨髓的，所以需要一步步按部就班的晋升。
如没有意外，大部分刚入职的学生经过培训后会先从柜员开始做起，这是银行最基础的岗位，也会是大部分人银行职业生涯的起点（当然不排除会有某些“牛”人直接跳过这段历程，这要么是你真“牛”，要么是你家里人真“牛”）。这个岗位是银行最简单、枯燥也是最辛苦的，当然技术含量也低，基本上是向流水线作业，而且时间、空间极度不自由（大概率工作活动空间不超过50平方米）。银行柜员根据服务客户群体的不同，又可分为“对公柜员”和“对私柜员”，前者较后者时间稍自由一些，但基本上大同小异。
国内人工智能行业的兴起，这个岗位也是会最先被淘汰的，大概率会逐渐转入营销岗。这也是目前银行圈里大力营销“小苹果”“小玫瑰”“ETC”的原因。但技术替代人工总还有个过程，所以针对这个阶段的银行朋友，我的建议还是保持耐心、按部就班、努力工作，提高技能，同时注意维护好与周边同事的关系，等待下一步“升级”的机会。这就相当于游戏中的“打野怪”攒积分的过程吧…
正常情况如果你在这期间表现好，大概率1—2年之后还是有机会进入到下一个阶段的–银行客户经理。当然也有很多工作7、8年了还是干银行柜员，这要么是所在银行人才济济，要么是自己的原因了。所以要抓住机会在2年左右的时间进入到客户经理阶段，不然时间一长，每年都来新人，就真的是泯然众人矣，再无机会了。客户经理也分对公和对私，相对来说对公客户经理技术含量更高一些，在银行内部也更受重视，这就是传说中的“干信贷、放贷款”。
干好这个岗位的基本素质是：“能写”（写客户分析材料）、“会说”（汇报清楚）、“能屈”（低调的维护客户）、“能伸”（具备拼命三郎的加班精神）。除此之外，在国内银行大环境下，具备一定的酒量也能助你在客户经理这个“打怪”阶段加速升级。在具备上述基本素质的前提下，还要机遇好，因为干信贷有时候也属于“高风险”行业，贷款投放出去，出个不良、逾期，行里给个问责处分也会在时间上影响下一步的“升级”之路。
在一切都顺利的情况下，三到五年你会升级到所在部门的“经理”，基本属于中层干部了。当然这不乏其中有人采取“男的抱大腿，女的坐大腿”的升级捷径，缩短升级难度，这个不在此文讨论之列。
在这个部门经理的岗位，除了具备“能写、会说、能屈、能伸”的技能外，还需要提升自己的协调技能，与客户的协调和与行里上下级的协调。而且在这个阶段，你会发现“男的抱大腿，女的坐大腿”现象更加的严重。在排除不良逾期等不可控因素外，在这里再干三至五年还是有机会做到支行副行长的位子上的。
正常情况下，在国有银行从入行到支行副行长，大约8-10年的时间，股份制银行有资源有人脉的时间可能会稍短一些。如果能在众多竞争对手中升级到这个级别，基本上会发现周边同量级的对手已近很少了…
大部分人基本上停留在在这里了，如果还有意愿继续“打怪升级”，下一步目标就是支行行长或分行部室经理了，能上升到这个级别的人基本上已经是凤毛菱角了，“打怪”到这个级别就没有通用的技巧了，在非常努力的基础上还需要很高的“悟性”，有一定的领导提携，当然我觉得运气也很重要。
再继续“打怪”往分行副站长、行长以及省行、总行部室及领导岗位上走的话，那就纯看自己的造化了，基本上属于可遇不可求…
从上面的分析可以看出，普通人在银行领域基本上“打怪”一生，级别最高也就到支行副行长、支行行长。
三、同事相处
虽然终其一生，在银行“打怪”升级之路也有天花板，但叮当建议各位年轻朋友依然要心怀梦想，万一实现了呢？
所以为了打怪之路顺利，叮当还是要给各位一些建议：一是要做好和周边同事的相处:“既要低头干活，也要抬头看路”。因为在银行一把手绝对权威外，还会走走“民主推荐、征求意见”的形式，所以千万不要心高气傲，在其他条件都具备的时候，因为同事关系处理不好而停止升级，特别是当你觉得你的直接领导啥都不懂的时候，也要保持克制；二是千万不要惹那些看起来很“佛系”的员工，因为你不知道他们到底是啥背景。如果还不理解那就再看看“西游记”，妖怪不可怕，可怕的是妖怪背后的大佬啊……
四、提高技能
既然进入银行系统了，如果你无力改变周边的环境，那就安心做好自己的本职工作，提高自己的业务技能。任何时候都“技不压身”，不要“眼高手低”。
虽然银行体制有各种各样令人吐槽的地方，但不得不否认，在目前所有金融机构里面，银行这个行业成立时间最早，业务种类最丰富，培训最健全、机制相对最完善，文化底蕴也最深厚。所以一定要耐心加虚心的学习业务技能，不要浅尝辄止（这个地方要划重点）。
这一点对你以后不论是否在银行系统，对你的成长都大有裨益！
五、抓住机会
银行“打怪升级”的历程中，在满足上述基本硬性条件的前提下，还要具备抓住机会能力。
比如银行内部该考的资质证书一定要去考（比如中级经济师），在时间允许的条件下，行里的活动能参加的就去参见（现在每年入行的学生这么多，总得给领导一个混脸熟的机会吧）。另外，如果银行内部有组织竞聘的机会，叮当建议在具备条件的前提下，一定要去参加，一个是锻炼自己，另一个是如果真的能从竞聘中脱颖而出，会减少你“打怪”的难度，缩短升级的时间，这都是有过先例的！
送各位朋友近期热映的《哪吒》中的经典台词共勉吧：我命由我不由天，是魔是仙，我是谁只有我自己说了才算！
（我的头条号：叮当儿铺，定位银行人这个群体，涉及银行职业规划、方向选择，大家感兴趣可以关注一下）
以上即是我对于从事银行相关工作的人职业规划的一些建议。
以上就是小编关于银行职业生涯规划怎么写的分享，希望对你有用。
