养花网网友提问：
体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢？
优质回答：
单位曾经有一个事业编制人员因为写文字材料比较好而获得调任成公务员的机会，并且在前一段时间提拔为副处级干部。但他却在一次聊天当中提到，有点后悔走到这一步，并且给出了三点理由。
我们单位是混编混岗单位，既有事业编又有行政编，大概各自占到一半。单位领导都是公务员，但中层干部有些是事业编，有些是公务员。在单位成立之初，老张从国企被抽调过来，成为事业编制人员，但级别是管理岗九级。之所以称他为老张，是因为那时候他已经40多岁了。
不过，老张到单位之后，他在文字材料上的能力就逐渐表现出来了，也逐渐被提拔上来。先是在办公室主要负责材料写作，特别是一些需要上报的大材料，后被提拔为办公室副主任，在近50岁时又被提拔为了办公室主任，晋升到管理岗七级。那时单位的主要领导都是市领导兼任，是最辉煌的时候。
后来市里考虑到，在一个正处级的单位，这有两位市领导兼任主要领导没有必要，因此其中一位主要领导不再兼职，就回到市政府工作。但这位领导对老张特别赏识，也就找了个机会把老张调任到了市里，并转成了公务员，先是担任科长，后晋升为政策研究室副主任，成为副处级市管干部。
老张年龄偏大，能够有此进步，主要得益于他的文字材料写得好，所以在任何单位都非常吃香，但也正因为此，老张也有点后悔，主要有以下几点原因：
第一、会写材料很好，但写好材料很累。老张写了很多年的材料，写得很不错，但不是说写材料对他来说很轻松。老张在40多岁时就看起来像50多岁，现在看着更老，这都是加班加点，不断打磨材料造成的。写材料不仅要有方式方法，还要有素材。整理收集素材也是一个很繁琐很累的事情。
第二、会写材料吃香，所以很难更换岗位。正因为一些材料很吃香，是很多单位都想要的香饽饽，所以到了任何单位，都不会让浪费你的天赋、能力，只会让你从事写材料这项工作。要知道，从事一项一成不变的工作，是会很让人烦躁的。老张这样的还算不错，虽然还一直从事写材料工作，但职位还有晋升。很多人一旦开始从事写材料工作，特别是写的好的，那么写材料就成了你永远的工作，想要换个其他岗位很难，还不一定有升迁的机会。
第三、会写材料是香饽饽，但不一定能够得到提拔。前面也说过，因为写材料的人很缺，只要你从事了写材料的工作，而且写的不错，那可能就会一直从事这个岗位。在一般单位，也只有办公室才有这样岗位，除非能担任办公室副主任、主任，但办公室主任需要的是全面协调的能力，而不只是写材料。这样其实反而会丧失一些提拔的机会，因为很多提拔，要调离写材料的岗位，也需要有多岗位的锻炼。
综上所述，体制内会写材料确实很吃香，放到任何单位都很受欢迎，但也因为以上原因，才会造成很多人不愿做。你觉得对吗？
其他网友回答
我在单位写了十几年材料了，太知道原因了。
刚上班的时候，组织部长对我们新任公务员进行任前谈话：“要干好工作，记住六个字，能说、会写、巧干！其中，会写最重要！”
组织委员把我领到乡镇，党委书记见我的第一面就问：“会写材料吗？”我当时为了在领导面前留下个好印象，就急忙回答：“会一点，以前在学校里出过校报。”“那就好”，书记朝办公室主任一扬头，“人交给你了啊。”
从此，我就走上了这材料这条不归路。
刚开始写的时候，对工作不了解，在网上参照的比较多。记得有一次，书记让写一个关于党委书记抓基层党建工作述职报告，我头都大了，因为我根本不知道基层党建是个什么东西。书记也不给思路，又催的紧，无奈之下，我在网上找了一篇，把地名，人名改了一下，就打印出来给书记了。书记也没细看，就放那了。
第二天，组织委员怒气冲冲的找到我：“你昨天给书记的材料是网上抄的啊？”
“是啊，我不会写，书记又要得急，所以就。。。”
“哎哟，我的天！你不知道，书记去县里开会，他是第五个发言，第三个发言的那个乡镇书记，她的材料和书记的一模一样！”
“啊？她也是抄的啊？她怎么不抄其他一篇？那书记怎么办的？”
“还能怎么办？硬着头皮上呗。书记自己赶紧在材料上划了划，列了个提纲，应付过了。”
听到这句话，我松了口气。旋即又提气问道：“书记很生气吧？他会怎么收拾我？”
“放心吧，我已经给书记解释过了。书记也没怪你，怪我没把关，把我批评了一顿。”
经过这件事，我深刻认识到，写材料千万不能在网上照搬照抄！只能潜心研究工作，掌握写作技巧，下苦功夫才行。
十多年了，我基本上没有过过一个完整的周末，几乎每天晚上都加班到十一二点，家里有事自己也不能都照顾到。
记忆中最痛苦的是在组织部的时候，有一次给部长写个汇报材料，列框架，找素材，核数字，讨论，交流，整整用了两天的时间，形成初稿，给了科长，科长改了一稿，给了分管副部长，分管副部长又改了一稿，给了常务副部长，常务副部长看了看，说：“把几个乡镇书记叫回来，讨论一下吧。”
于是，又开了个讨论会，大家提出了很多修改意见。开完会已经晚上十一点半了，常务副部长说：“赶紧趁热打铁，把大家的意见梳理一下，再改一稿，明天早上让部长看下。”等我改完，已经凌晨两点了。常务副部长就在办公室的沙发上睡着。我把他叫醒，他看了一遍，又提出一些修改意见。我又按照他的意见改了一遍，等定稿的时候，已经五点半了，天空已经出现了鱼肚白。
我就在办公室眯了一会。
八点，常务副部长拿着改好的稿子，送给了部长。
八点半，常务副部长过来说：“部长看了，觉得还是没把我们的典型做法写出来，他重新写了个提纲，你再按照这个提纲写。”
我艹！我简直要气吐血了！
为什么早不列提纲？？？
没办法，把嘴角的血擦干，重新写吧。
又熬了一天半夜，材料终于出来了。部长一看，说了句：“行了，就这吧。”
第二天，市委组织部通知：市领导临时有事，会期缩短，原定发言汇报环节取消！
我就神兽奔腾了！！！
其他网友回答
1.累，加班、熬夜较多。坐的时间长，对身体消耗大。
2.现在节奏都快，传递信息的平台载体也多，造成要材料的事项也多。
3.写作要功底，培养接班人慢。写的好了，一般不愿意换别人，造成提升慢。
其他网友回答
妙笔生花很重要，领导有面子，提升，不忘笔扞孑，但笔干子风险也大，要承担自己的和领导的责任，工作又苦，材料又多，半夜都会叫去，所以不大乐意，求安稳是多数人的心态。
其他网友回答
作为体制内的“老材料员”，觉得有义务和责任回答这个问题，与大家特别是机关年轻同志共勉。
以上就是小编关于体制内会写材料很吃香但为什么都不愿意做呢的分享，希望对你有用。
