养花网在工厂上班，是不是技能优秀就不用遵守公司的规章制度了？
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啊，不会吧。技能优秀就可任性的单位，太可怕了。我认为在一个单位技能优秀是在正常不过的事啦，技能不过关那怎么上岗呀？只有低调做人，高调做事才会持久和让你越来越优秀。
除非你是顶尖高手，设备除了你别人弄不了的。不然不可能。
在工厂里工作是做一个听话的员工比较好，还是做一个有思维，有独立想法的好？
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这个问题的回答，在米哥一个从事多年工厂实际的管理者经验来看，得分职位和情形来看待这个问题，在工厂里做事，是做一个听话的员工还是做一个有思维，有独立想法的员工，究竟哪个好，那么下面来说说理由。
1.如果从事工厂的中低层员工的工作，那么对于管理者和企业来说，你不需要什么创新和独立思考，你需要的是按照公司的规章制度，操作流程，岗位要求，做好自己的本职工作，并按时按质按量完成工作任务，你就是一个好员工，如果在实际操作过程中，有发观有改善的想法，那么你也可以形成改善提案，经过批准审核并写成正式的操作流程制度规范化后，才可以得以实施，那么这种优质的创新的改善如果能提升效率或节省成本提高利润，那么公司和上司对你进奖励。切记不能私自做主创新更改。
2.如果你工厂的中高层员工，那么需要你有独立的创新思维，能打破那种陈旧禁锢着公司发展的动力，激发公司创新活动的主意、方案和行动，简化工序与作业流程，节省劳动力成本，提升公司的企业竞争力，赢得客户的订单，创造企业利润为最大目的，那么这职位的员工要求创新独立思维显得重要些，这样员工才受老板和企业的重视和喜欢！
无论在什么位置，以企业为最高利益，具有团队合作意识，遵守流程，敢于创新，能为企业发展和赢利的员工才是好员工！
工厂不让员工辞职怎么办？
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感谢您的邀请！
首先，我跟你感同身受。我之前在一家重化工企业人事行政部工作。2017年临近春节，因为过年的原因，人员招不上来，加班加点也就不说了，主要是我我已经连续三年没有回家了，想借此机会回家过个团圆年。可是领导一直以人员招不上来为由，拒绝我回家过年，在单位留守加班。没有办法，我便向领导提出口头和书面辞职申请，领导不仅没批，还把我臭骂了一顿。不骂还好，这一骂更加坚定了我回家的想法。我便第二次郑重向领导提出书面辞职申请。
其次，由于我的年休假一直没休，再加上春节还有七天长假，这样一来我可以在家里休半个多月。于是我便以家里有事为由，踏上了开往邯郸的列车。过完年以后，我回到单位又工作了十多天，加上我之前休的年休假，正好够一个月了。这样一来，我便顺理成章的从原单位离职了，而且一分钱也没有少给我。
再次，即便签了劳动合同，也不影响你正常离职。按规定提前一个月提交辞职申请报告就可以了。即便老板不同意，也不影响你离开。
最后，保留好辞职申请的原件（或者复印件），如果对方翻脸无情，借此不给你工资，你完全可以拿着这些证据到劳动局进行仲裁。拿起法律武器维护自己的合法权益！
希望我所说的建议能够给你带来一定的帮助，如有雷同，纯属巧合。（来源：温超文化传媒工作室）
这行情况在电子厂有很多，别听那些说一个月以后你就是自由身，一个月过后你不去上班就属于旷工离职，到时候工资拿不到，你有理也说不清。
其实企业里面也是看人情的，和领导关系好了说走就走了，关系不好，就是不给你批离职！
最有效的办法就是和上级领导搞好关系，或者请人家吃顿饭，虚心问问人家，让人家帮帮忙，一般都很好说话。
必须填写了离职单然后按照离职单上面的日期走才属于正常离职，否则都属于非正常性离职
以上就是小编关于厂规厂纪工厂员工规章制度的分享，希望对你有用。
