养花网996工作制每月两万，955工作制每月八千，你会怎么选？
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一：才毕业的情况
如果刚毕业，前2-3年可以选择996每月两万，辛苦点先把钱赚到手。
因为以后要买车买房还要结婚，这都是要用钱，所以趁年轻一定要多挣钱。
当工作几年有点积蓄后，对996受不了了，这时可以选择955工作制度每月八千元。
虽然钱少了，但是银行卡有储蓄，而且从996变成955后，生活将会特别美好。
你有更多的时间去交友，去健身，去看书，可以利用空闲时间做副业。
强烈建议毕业生一定要选择这种方式！！！！
二：需要大厂镀金的情况
如果你是互联网行业的程序员、产品经理、运营或者UI等，你想找个大厂镀金。
假如能入大厂996的话，那么也应该去。
比如你去了腾讯，阿里等大厂，钱是一回事，这种经历和背景却是钱买不到的。
去了之后，坚持个一两年，把大厂的光环和体系好好拿住。
然后你去955的工作，可能这时就不是每月八千，可能是每月也是两万了。
三：缺钱的情况
经济基础决定上层建筑，不用考虑，去996，直到不缺钱或者身体遭不住。
四：不缺钱的情况
不用考虑，生活最品质重要，去955。
工作制996月薪2万，955月薪8千，应该怎么选？
第一种是每天早九晚九，每天工作时间12小时，月按照30天来计算，每周休一天，每个月有4周，共休息4天，工作26天*每天12小时/共312小时，月薪2万，平均每个小时64元。
第二种是早九晚五，每天工作时间8小时，月按照30天来计算，每周休2天，每个月有4周，共休息8天，工作22天*每天8小时/共176小时，月薪8千，平均每个小时45元。
对于这个问题，我想大部分人的选择会偏向于第一种。目前996形式的工作者非常多，比如普通的工厂，大部分员工都是几件工资，尽管工厂没有要求员工加班，很多人也自愿留下了加班，不为别的，只是想赚更多的钱，这种现象在我们身边非常普遍。
而996工作制月薪2万，我相信大部分人都是愿意接受的，虽然算起来工作时间是长了点，但是有很多工作者认为，晚上9点下班也不是太晚，反正早早下班也是要很晚才睡，肯定会选择高工资的这种，更何况每周还有一天休息时间。
而955工作制，虽然工作时间比较短，平均下来每小时也有45元左右，但是对于很多的普通上班族来讲，工资就是他们的主要收入来源，没有其它的副业收入，因此955除了工作时间短，休市时间多，收入并没有增加。
当然了，如果选择正常的上下班时间，比如955工作制，下班之后做副业的收入比正职工资高，每月工资收入+副业收入远超过996工作制的话，那么选择955也没有什么不可。
如果按强制的955上班，大家生活质量会提高，还是降低？
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996把人变成了工作机器，还能有生活吗？连正常的生活都没有，又何谈提高生活质量？如果强制按照劳动法执行955工作制，我敢说，人们的生活质量一定提高。如果全国所有单位，严格遵守劳动法，没有单位胡乱加班，那么就没有存在靠加班工资才能养活自己的情况。
996是在劳动法得不到严格执行的情况下，资本家为了利益最大化而剥削劳动力，恶意竞争的结果。如果今天不抵制996，不抵制胡乱加班，那么，明天就会有比996更狠的，因为在劳动法失效的情况下，资本家的逐利野心是无限膨胀的，那么剥削与压榨劳动力也是无限的，所造成的社会恶果也是无限的。
今天你说你如果每天八小时，不加班，不每天十二小时工作就不能养活自己，那么在这种恶意竞争的情况下，明天别人就得靠每天十四小时工作才能养活自己，甚至十六小时、十八小时才能养活自己，你每天工作十二小时到头来还是养活不了自己，这是个无限的恶意循环，对劳动者的伤害与社会危害是非常巨大的，还何谈生活质量？
严格执行劳动法，资本家就不能为了利益最大化剥削劳动者而恶意竞争加班，对于劳动者来说，就没有靠加班才能养活自己的悲哀，物价随之也不会离谱上涨，严格执行劳动法，严格落实955工作制，让人们正常工作也正常的生活，生活质量才会提高。
关键看收入是否会下降……
如果强制955，但是收入也少一半，那也还是会对生活造成影响。
在高薪996工作制和低薪955工作制之间你选哪个？为什么？
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这个问题需要根据很多种情况来看，要看自己的需求，工作的环境和地域。
第一点：如果是在一线城市的话，选择955那么如果是自己没有背景和家底，那么肯定是很难正常维持自己的生活需求的，但如果说你在一个不是很发达的地方，消费比较低，那么选择这种955方式是比较适合的，给了不错的工资，还有很多的休息时间。但如果说在自己有着房贷车贷的话，当然不会去选择955的工作方式了，为了还债等生计方面就会选择高工资的工作
第二点：需要看这个工作是做什么，如果说做着955的工作，但是每天累死累活，工作量很大，把自己身体拖垮，那么选择这种方式的工作没有任何意义，反而996的工作非常的轻松，而且是自己喜欢的工作，那么我们为何不选择呢，没有人会跟钱过不去的。
第三点：就现在的社会发展形势来看，人们已经慢慢从物质需求转向精神需求，就工作而言，如果是单纯的为了工资，那么肯定会去选择工资高的工作，但是如果去透支自己的生活去换取工资，那我是不愿意的，说到底工作的目的就是为了好好的生活，然而透支了生活去工作那还有什么意义呢？同样我们的时间不应该被工作驾驭，俗话说时间就是金钱，我们应该把更多的时间投入到自己喜欢的东西上，不应该是无聊的工作，除非是自己喜欢的工作。
最后：其实无论是996还是955都不重要，重要的是适合和需求，我们没有必要过分的去追求所谓的955，适合自己和喜欢的工作才是最重要的。
本来我也不支持996工作制度，我只是支持无钱无背景的员工可以考虑适当996（有加班费），如果强制996成为现实，那这加班就没意义了，这是基于现实考虑。年轻人面对高薪996和低薪955时，建议可以选择高薪996，工作一段时间可以再跳高薪955。如果俩薪资差不多，你都进得去，肯定选955啊。我就是从普通薪资955安逸生活跳高薪高压996再跳965，下班以后依旧会忙活到12点学习和做副业，两年时间，薪资翻了一倍，副业超过了主业。
马云二谈996都喊不为996辩护，但向奋斗者致敬！其实人家作为996钱给够的公司，这没什么毛病，很多人都说钱给够可以007。就因为没支持反996，就被喷一脸狗血。
实际上，工作时间并不需要那么久，但是公司有加班文化，特别是屁股坐的位置。我还谈过一些公司外包，我说你们6K招，不符合我薪资，但是可以外包给我，人不同意，表示非要全职的。其实和加班是一样的，有些公司不指望加班带来多少效益，这是一场博弈。
有哪些是955的工作？
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感谢邀请。您说的955是指朝九晚五，五天班吧？从现在的社会来看，其实，这样的工作并不多。即使是公务员，也会有很多加班，而且不能准时下班，其它行业更是如此，加班已成为企业的家常便饭。那么如何看待955呢？有哪些工作是955？
1、关于955的问题。以前在邮政局上班，我们秉承的工作理念是“女人坊男人用，男人当牲口用”，虽说我们的上班时间是早8点，中午休息2小时，下午5：30下班，周末双休，节假日正常放假，到在实际工作中我们和快递公司一样，经常是“5+2”“白+黑”，不过，我们的努力都会再绩效工资上得到体现。即使现在的单位，如果忙起来也没有什么上下班时间，更别说节假日了。所以，我个人觉得，955这种工作制，适合一些身体状况不好的，或是老弱病残，要么是一些混日子的人，或者说有家庭需要照顾的女性。如果是身强力壮，建议还是多努力赚钱吧，不用说什么身体重要，那么辛劳的人，也不见得人家就身体不好，而且，合理的加班也是必要的。
2、岗位问题。至于，有哪些工作是955制的？主要有政府企事业单位的一些岗位，比如前台、窗口等，工作内容固定、工作量不大的岗位。再就是自己创业了，上班时间自由，心情好可以放假一天，心情不好放假一天，家里有喜事放假三天，“我的地盘，我做主”。
总而言之，每个人都希望自己的工作轻松，上班时间朝九晚五，福利待遇丰厚，节假日法定休息，但现实总是很残酷。该奋斗的年纪，千万不要选择安逸！祝大家工作如意，前程似锦！
年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？
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一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。职业选择更是如此，没有OFFER时紧张，多个OFFER时就开始纠结，手心手背都是肉，哪一个也舍不得，瞻前顾后，恨不能鱼和熊掌兼得，一女嫁二夫，吃在富人家，睡在帅哥家。可惜的是，人有两条腿，但同时只能走一条路，而且这条路很难重新选择。所以，选996的30万年薪的互联网，还是955的15万年薪的国企，因人而异，总体有这么几个选择要素：
第一，比静态的现实性（纯粹比收入）。
静态条件下，996工作制的30万年薪与955工作制的15万年薪，不分仲伯，难分高下。单纯地算时薪，996工作制每周工作72小时，955工作制每周工作40小时。一目了然，时薪基本相当。
第二，比动态的现实性（纯粹比收入）。
动态条件下，互联网公司的年薪弹性大，可能三五年之后，年薪可以达到100万。比如，BAT以及TMD互联网标杆企业，年薪上百万，并不少见。但是，国企人员年薪达到百万级别的都是凤毛麟角了。动态薪酬的弹性（可能性），互联网完胜国企。
第三，比长期稳定性（马拉松长跑）。
如果把时间轴拉长到退休。互联网企业的不稳定性以及对年轻要求的苛刻性，完败国企。国企，除非自己辞职或犯错误，一般不会辞退人，可以干到退休，而且年薪是随着年龄增长而增长，退休待遇更高，因为国企都是足额缴纳社保甚至是按照三倍基数缴纳社保，退休之后的养老金是高于互联网企业员工的。
（不细算了，就写一个概念）比如，互联网企业年薪30万，可能只按照基本工资5000元缴社保。国企年薪15万，好国企顶格交社保。比如北京的社保基数最高可以达到社平工资的三倍。北京社平工资是10800元，那么社保基数高达32400元。
你算算吧，当你们退休之后，互联网企业退休人员养老金4000元，国企退休人员养老金12000元。如果你们都活到100岁，国企退休人员可拿到40年乘14万=560万。互联网企业退休人员40年乘5万=200万。你们退休40年后，差距就是360万了。
而且，互联网企业拿高薪，你能拿到35岁？35岁，就面临下岗。可是国企员工，35岁正是黄金时期。互联网的你拿30万年薪能干到35岁，然后收入降低。国企的你拿15万年薪能干到60岁，到60岁的时候你的年薪也能涨到30万。算大账，一目了然了。
综上，从长期稳定性和经济性上来对比，国企完胜互联网企业。
第四，再比“虚拟收入”。
身体健康和心理压力的虚拟收入。996工作制，已经被网友骂惨了，咱们就再骂一遍了。996，虽然是奋斗的代名词，很多大佬都说“996是你修来的福分”，请问你是怎么想的？你心里如果是骂娘的，那么，这个996给你带来的就是身心摧残，身体健康受影响，心理健康也受影响。
长期稳定与中年危机的虚拟收入。互联网企业的高压力和淘汰率，这是客观现实，技术迭代太快，人工成本增长过快，都会让企业对员工保持高压态势，不断淘汰年薪高、精力下降的“老员工”。国企员工是长期安稳的，压力是逐年降低的，这个虚拟收入怎么算？
综合性价比。互联网企业30万996，累死累活，没有时间谈恋爱。国企15万955，轻松愉快，有时间谈恋爱，可以充分享受生活。两者之间，得到什么，失去什么，也是一目了然的。
第五，可是综合以上对比，似乎都是国企好，为何还有那么多名校生纷纷加入互联网企业呢？
互联网企业代表信息时代，传统国企代表没落行业。一个朝阳，一个夕阳。应届生当然选太阳。
互联网企业“造梦”机会比较多。进入国企，就图一个安稳，收入上不可能有大的突破，因为企业性质不容许。可是，年轻人心怀梦想啊，这个“发财”的梦想，只有互联网企业能够帮你实现。因为互联网企业，是可以诞生亿万富翁的企业，一旦企业上市，就可能诞生富豪。在国企，就不要做“发财”梦了。
第六，具体怎么选择呢？
有人会说，我年轻时候去互联网企业挣高薪，到中年危机被淘汰时，我再去国企养老。想得都挺美。有两个选择“悖论”，要提前掌握一下：
应届生的单行线：应届生几乎是唯一能进国企的机会，因为户籍政策和学校的派遣证限制，应届生当年算应届生，可以享受有关落户等政策。应届生当年不进国企，以后从社会招聘的机会就特别少了。也就是说，应届生不选国企，未来再进国企具有“不可逆”。
国企去互联网企业、互联网企业社招进国企。两个都有悖论。在国企待久了，你还能跳槽去互联网企业吗？互联网企业会接纳你吗？互联网企业呆久了，年龄大了，就能跳槽到国企养老吗？想得美呀，国企社招的大门还是非常严格的，能随意为你开放吗？
所以，有几个坦诚的建议：
一是从专业上看。
如果你是名校学互联网专业的高材生，建议去知名的互联网公司，因为你的专业对口，能发挥作用，未来的年薪弹性很大，为了年薪百万而努力，让你有奋斗感。如果你是名校的互联网专业生，进国企，武功就要废除一半了。
二是从年龄上看。
你年轻的时候，闯一闯江湖，多吃苦，多积累，多挣钱，互联网公司给你最大的梦想。年纪大了，干不动了，你能不能回国企呢？未来的机会，会变得增多起来。比如，国企正在推行职业经理人模式，你年龄大了，可以通过社招进入职业经理人啊，毕竟国企的工作强度不大。
三是从你的性格来看。
你如果喜欢闯荡江湖，就要去互联网企业是闯，有可能闯出一个大事业呢，身价倍增，可能成为亿万富翁呢。就算失败了，也享受了这个过程。比如，诗仙李白，就喜欢游荡，不喜欢安稳，但他享受这种闯荡、不安稳的美好感觉。那么，你如果喜欢安稳呢？择一城终老，不想去冒风险，不想承受压力，那你有何必去折腾自己呢？到国企追求安稳呗。
综上，不管你怎么选，都要遵循你的内心，你是一个什么样的人，就喜欢什么样的生活，否则，强扭的瓜不甜。不管选那一条路，都不要后悔，因为没有回头重来的可能。其实，无论选哪一条路，都能欣赏沿路的风光，至于达到什么样的高度，还是保持得之我幸失之我命的豁达心态。
选择国企可以干到退休，选择互联网公司有可能要二次就业。职场人也有一个平安着陆的问题，那就是工作做到退休。
从表面上看，在年薪方面互联网比国企高出一倍，但是作息时间上同样也差不多高出一倍，996和955差别大了去了。国企的955其实就是一个我们常说的“早九晚五”，然后又是5天8小时带双休的，而996却是早9:00晚9:00，一周上班6天，所以对比30万和15万没有多大意义的。
就业长久才是首选
互联网公司的“996”工作制很是被人诟病，还是一个热门的关键词和话题，我们大家提到互联网公司首先能想到的那几个公司，都是“996”作息时间，据他们爆出来的料是很辛苦的。有一个段子说，一个父亲不同意女儿和互联网公司的职员交往，他的理由是，上班“996”哪有时间谈恋爱，结婚以后哪有时间照顾家庭和孩子。
可以说，“996”这样的工作制占去了员工的大部分休息时间，有一部分人生的乐趣也因为这样上班而失去。至于说，互联网公司经常有员工猝死这个问题可以放一边。关键一点是，互联网公司最真实的体现出“35岁职场危机”，从事互联网行业很难有人干到退休的。
国企印象就不用说了，稳定、待遇好、工作氛围也比较舒缓，进国企拿到年薪15万可以肯定的说没有30万年薪的互联网公司那样的竞争，包括同事之间的关系国企肯定要比互联网公司和谐。最为要命的是，在互联网工作相当于吃的是青春饭，30岁以后基本就不受公司待见了，二次就业可能性很大的，而在国企却不太可能出现这样的问题，所以就业长久才是首选。
国企和互联网公司的工作环境对比
在互联网公司就业拼的就是能力，但是每个人的能力和才华都是有限的，在互联网行业可以说是“人才辈出”，每年都会涌现出大量的互联网人才进入互联网行业，很多人往往就是被“后浪拍死在沙滩上”，不管是属于自然淘汰还是竞争不过后来人，对于当事人来说都是一件不幸的事情。
而在国企可能首先要做的是在保证本职工作完成的基础上可以搞搞人际关系，有一个良好的人际关系就能获得一个很好的职场成长。在国企一段时间以后应该能够获得一定的职务或者职级，到那个时候工作岗位和饭碗会变得越来越牢固，也可以说是牢不可破。但在互联网行业从进入行业开始算10~15年心里就要有被辞退的准备。
国企和互联网公司的工作环境对比下来，在互联网要保持不被淘汰就得时刻保持着学习充电的状态，而在国企看的可能就是在工作以后的资历。
不要被年薪蒙蔽，选择国企
在我看来，不要只看互联网公司的30万年薪，不要被年薪所蒙蔽，而要看工作的环境，对比起来还是国企比较稳定，互联网公司有太多的不确定因素，一旦碰到就有可能被裁员，待到那时在进入人才市场，在就业年龄上已经没有优势了。
我认为，就业的选择很重要，很多时候面对选择有一个向左向右的问题，到底怎么选？需要经过充分的比对以后去选择，表面上的薪资待遇只是表面上的，互联网公司能开30万年薪要记住：每一分工资都不是白给的；而国企年薪虽然只有互联网公司的一半，但是人轻松，可以有时间享受生活，最为重要的是稳定，职场人最重要的就是工作稳定，所以选择国企。
假如华为、BAT等科技公司都是955制，我国的通讯、金融、网络会处在什么水平？
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不可否认我国这些年通讯、网络等领域是取得了很大的进步，有些是处于一定的领先地位，但这并不代表996是正确的制度，并不代表995就是不行的。
1、为何反对996：目前很多人反对996是因为很多公司是长期实施996，遇上有项目就更不是996的问题，而是直接睡办公室，天天随时待命，并且可能连续1个月甚至更长。如果人始终在这样一个环境下工作，一年四季都这样那必定会出问题，多数人35岁以后可能就熬不住了，到了40岁怕就得完蛋进ICU了。
多数人都是有家庭有孩子的，常年都是这种状态你让人家如何兼顾家庭？工作和生活应该是有一个平衡的！努力工作赚钱不就是为了自己的小家更安康幸福吗？难道你努力工作是想换来家庭破碎，身体残败进ICU？
所以，大家其实需要的是一个合理的工作制度，正常就是995工作，有项目时才996甚至连续加班都是可以接受的。这才是一个正常工作制度模式，而不是常年累月的。所以，即便是实施995工作制度，我国的这些领域该提高的也一样能提高，现在是水平995之下也能是什么水平。
2、996没有加班费：现在国家在一些重点领域，比如航空领域还在追赶发达国家，看似是高科技领域，但是在这些领域的相关企业中连基本的薪水都没保障，工资收入低的吓人。这种环境下你觉得即便是996又能如何？很明确的告诉你，这些领域的人才就是大规模流失，毕竟的大学生刚开始可能还抱着报国的理想，但随着现实生活最终多数都会选择放弃。一句话，一个行业内想要快速发展，就得留住人才，留人就得给足薪水，让人家没有后顾之忧，安心工作！否则，你即便实施996也没有任何用，一样发展起来，人都没了，你搞个啥。所以，现在反对996的人里还有部分诉求是给足加班费！
搞清楚了大家为何反对996，你就应该明白，即便不实施996，大家一样也能努力工作奋斗，有项目需要加班时也一样会加班，这些领域的发展也一样是现在的水平。最后想说，人一天最高的工作效率只有6小时，超过之后效率会及其低下。所以，一个企业应该想的是如何提高工作效率，这才是第一位的。
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有人在就有希望，人都没了，还谈什么水平
以上就是小编关于955工作制是什么意思的分享，希望对你有用。
